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Consultant Individuel pour accompagner le processus d’élaboration de la vision 2030 et du plan national de développement (PND)

UNDP Country Office - TOGO | Published November 7, 2016  -  Deadline November 22, 2016
cpvs

Consultant Individuel pour accompagner le processus d’élaboration de la vision 2030 et du plan national de développement (PND)Location : Lomé, TOGOApplication Deadline : 22 novembre 2016Type of Contract : Individual ContractPost Level : Consultant InternationalLanguages Required : FrançaisDuration of Initial Contract : Six (6) mois répartis sur huit (08) moisDate du début de la mission Immédiat (fin novembre 2016)BackgroundContexte et justificationAprès les expériences des plans quinquennaux dans les années 60 et 70 et des politiques d’ajustement structurel menées depuis les années 80, le Togo a opté à l’instar de la communauté internationale pour de nouvelles stratégies de lutte contre la pauvreté et pour la croissance à partir de l’année 2000 avec l’adoption des OMD. C’est ainsi que le Togo a élaboré et mis en œuvre une stratégie de développement à long terme basée sur les OMD 2006-2015, le DSRP intérimaire 2007-2008, le DSRP complet 2009-2011 et la Stratégie de Croissance Accélérée et de Promotion de l’Emploi (SCAPE) pour la période 2013-2017. La mise en œuvre de ces stratégies a permis d’enregistrer des avancées notables.En effet, le rythme de développement technologique, économique et social actuel impose à nos pays et particulièrement au Togo des défis importants de développement, entre autres, en matière d’infrastructures économiques et sociales, d’éducation, de santé, d’alimentation, d’emploi, d’aménagement du territoire et de protection de l’environnement.C’est ainsi que le Gouvernement togolais a pris la décision d’entreprendre l’étude prospective pour l’élaboration de la vision Togo 2030, décision qui a été entérinée par l’Assemblée Nationale lors de l’adoption en juin 2010 de la déclaration de politique générale du gouvernement, en vue de permettre au pays de disposer d’un outil de planification à long terme qui sera décliné à des plans nationaux de développement à moyen terme.ObjectifL’objectif global de la mission est d’assister le Ministère de la Planification du Développement dans le processus d’élaboration de la vision Togo 2030 et du plan national de développement (PND) 2017-2021.De façon spécifique, il s’agira :i. de renforcer les outils techniques et méthodologiques existants ;ii. d’améliorer les capacités d’action des parties prenantes du processus et de proposer un cadre stratégique d’analyse prospective et d’élaboration de la vision à long terme et du plan national de développement à moyen termeDuties and ResponsibilitiesSous l’autorité du Directeur Général de la Planification et du Développement et sous la supervision du Conseiller Principal du Bureau du PNUD, le consultant international exécutera, les tâches ci-après :- Revisiter les documents de cadre stratégique (note conceptuelle, termes de référence, budget);- Proposer des orientations pour améliorer la feuille de route ;- Procéder au renforcement des capacités des ressources humaines devant conduire ou appuyer le processus ;- Accompagner la finalisation du document de diagnostic ;- Appuyer la construction des scénarii ;- Accompagner l’analyse des domaines d’intervention ou axes d’interventions et les sous-systèmes ;- Proposer un canevas-type de rédaction de la vision et du PND ;- Appuyer la rédaction de la vision et du PND jusqu’à la finalisation ;- Assurer le contrôle qualité des différents produits découlant du processus ;- Proposer un cadre institutionnel de pilotage du processus.Le Consultant travaillera avec les équipes techniques mises en place et les consultants nationaux.Au terme de la consultation, les documents ci-après devront être disponibles :1- une note conceptuelle finalisée;2- une feuille de route consensuelle finalisée;3- des termes de références finalisées ;4- un budget final ;5- une cinquantaine de cadres formés pour conduire ou appuyer le processus et un rapport de formation faisant ressortir les résultats et les recommandations;6- un rapport final du diagnostic enrichi;7- des scénarii conçus ;8- des domaines et axes d’intervention identifiés ;9- un canevas de la vision élaboré ;10- un canevas du PND élaboré ;11- versions provisoire et finale du PND ;12- versions provisoire et finale de la vision.Résultats attendus de la mission1- Une note conceptuelle finalisée;2- une feuille de route consensuelle finalisée;3- des termes de références finalisées ;4- un budget final ;5- une cinquantaine de cadres formés pour conduire ou appuyer le processus et un rapport de formation faisant ressortir les résultats et les recommandations;6- un rapport final du diagnostic enrichi;7- des scénarii conçus ;8- des domaines et axes d’intervention identifiés ;9- un canevas de la vision élaboré ;10- un canevas du PND élaboré ;11- versions provisoire et finale du PND ;12- versions provisoire et finale de la vision. CompétencesValeurs intrinsèques : démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU ; s’inscrire dans la vision, la mission, et favoriser la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD ; démontrer sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ; démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude à travailler en équipe et un esprit d’initiative élevé.Professionnalisme: aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives; capacité à rédiger des rapports de qualité en français.Leadership: aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement. Planification et organisation: faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail.Communication: être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.Aptitude technologique: bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)Travail en groupe: aptitude à interagir, à établir et à maintenir les relations de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, d’autres partenaires nationaux et internationaux.Qualifications et expériences requisesÉducation:• Diplôme de BAC+5 au moins en politique économique, économie du développement, finances publiques, administration, statistiques ou équivalent (profil de macro-économiste, d’économiste planificateur, d’économiste du développement).Expérience :• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle :(i) avoir accompagné/appuyé/élaboré au moins deux (02) documents de vision prospective à long terme et au moins trois (3) plans nationaux de développement dans des pays de la sous-région ouest africaine ou de l’Afrique ; (ii) avoir la maîtrise des outils de prospective, de la planification et de cadrage stratégique ;(iii) disposer d’une bonne maitrise des logiciels de modélisation et logiciel de prospective (Micmac).Langue:La langue de travail au Togo est le Français. Une parfaite maîtrise du français est exigée. Une bonne maîtrise de l’anglais constitue un atout.Durée de la mission :La durée de la mission est de six (6) mois répartis sur huit (08) mois.Documents à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:Une Proposition Technique: (enveloppe/Fichier N°1)• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.Une Proposition Financière: Prix forfaitaire (enveloppe/Fichier N°2)La proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en FCFA / USD.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, le consultant devra fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour (le cas échéant / if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.EvaluationAnalyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf). L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. Principaux critères de sélectionEligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)• Diplôme de BAC+5 au moins en politique économique, économie du développement, finances publiques, administration, statistiques ou équivalent (profil de macro-économiste, d’économiste planificateur, d’économiste du développement).Expérience :• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle :(i) avoir accompagné/appuyé/élaboré au moins deux (02) documents de vision prospective à long terme et au moins trois (3) plans nationaux de développement dans des pays de la sous-région ouest africaine ou de l’Afrique ; (ii) avoir la maîtrise des outils de prospective, de la planification et de cadrage stratégique ;(iii) bonne maitrise des logiciels de modélisation et logiciel de prospective (Micmac).Notation de l'offre technique (70 points)• Expérience similaire dans l’accompagnement et l’élaboration des documents de vision prospective à long terme et des plans nationaux de développement dans des pays de la sous-région ouest africaine ou de l’Afrique (20 pts) ;• Connaissance des outils de prospective, de la planification et de cadrage stratégique (20 pts) ;• Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TdR/planning de la mission (30 pts).La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention «Consultant Individuel pour accompagner le processus d’élaboration de la vision 2030 et du plan national de développement (PND)» devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

Consultant Individuel pour accompagner le processus d’élaboration de la vision 2030 et du plan national de développement (PND)

UNDP Country Office - TOGO | Published December 9, 2016  -  Deadline December 18, 2016
cpvs

Consultant Individuel pour accompagner le processus d’élaboration de la vision 2030 et du plan national de développement (PND)Location : Lomé, TOGOApplication Deadline / Délai : 18 décembre 2016Type of Contrat : Contrat IndividuelPost Level / Niveau : Consultant InternationalLangue : FrançaisDurée du Contrat : Six (6) mois répartis sur huit (08) moisDate du début de la mission Immédiat (décembre 2016)Contexte et justificationAprès les expériences des plans quinquennaux dans les années 60 et 70 et des politiques d’ajustement structurel menées depuis les années 80, le Togo a opté à l’instar de la communauté internationale pour de nouvelles stratégies de lutte contre la pauvreté et pour la croissance à partir de l’année 2000 avec l’adoption des OMD. C’est ainsi que le Togo a élaboré et mis en œuvre une stratégie de développement à long terme basée sur les OMD 2006-2015, le DSRP intérimaire 2007-2008, le DSRP complet 2009-2011 et la Stratégie de Croissance Accélérée et de Promotion de l’Emploi (SCAPE) pour la période 2013-2017. La mise en œuvre de ces stratégies a permis d’enregistrer des avancées notables.En effet, le rythme de développement technologique, économique et social actuel impose à nos pays et particulièrement au Togo des défis importants de développement, entre autres, en matière d’infrastructures économiques et sociales, d’éducation, de santé, d’alimentation, d’emploi, d’aménagement du territoire et de protection de l’environnement.C’est ainsi que le Gouvernement togolais a pris la décision d’entreprendre l’étude prospective pour l’élaboration de la vision Togo 2030, décision qui a été entérinée par l’Assemblée Nationale lors de l’adoption en juin 2010 de la déclaration de politique générale du gouvernement, en vue de permettre au pays de disposer d’un outil de planification à long terme qui sera décliné à des plans nationaux de développement à moyen terme.ObjectifL’objectif global de la mission est d’assister le Ministère de la Planification du Développement dans le processus d’élaboration de la vision Togo 2030 et du plan national de développement (PND) 2017-2021.De façon spécifique, il s’agira :i. de renforcer les outils techniques et méthodologiques existants ;ii. d’améliorer les capacités d’action des parties prenantes du processus et de proposer un cadre stratégique d’analyse prospective et d’élaboration de la vision à long terme et du plan national de développement à moyen termeDuties and ResponsibilitiesSous l’autorité du Directeur Général de la Planification et du Développement et sous la supervision du Conseiller Principal du Bureau du PNUD, le consultant individuel (international) exécutera, les tâches ci-après :- Revisiter les documents de cadre stratégique (note conceptuelle, termes de référence, budget);- Proposer des orientations pour améliorer la feuille de route ;- Procéder au renforcement des capacités des ressources humaines devant conduire ou appuyer le processus ;- Accompagner la finalisation du document de diagnostic ;- Appuyer la construction des scénarii ;- Accompagner l’analyse des domaines d’intervention ou axes d’interventions et les sous-systèmes ;- Proposer un canevas-type de rédaction de la vision et du PND ;- Appuyer la rédaction de la vision et du PND jusqu’à la finalisation ;- Assurer le contrôle qualité des différents produits découlant du processus ;- Proposer un cadre institutionnel de pilotage du processus.Le Consultant travaillera avec les équipes techniques mises en place et les consultants nationaux.Au terme de la consultation, les documents ci-après devront être disponibles :1- une note conceptuelle finalisée;2- une feuille de route consensuelle finalisée;3- des termes de références finalisées ;4- un budget final ;5- une cinquantaine de cadres formés pour conduire ou appuyer le processus et un rapport de formation faisant ressortir les résultats et les recommandations;6- un rapport final du diagnostic enrichi;7- des scénarii conçus ;8- des domaines et axes d’intervention identifiés ;9- un canevas de la vision élaboré ;10- un canevas du PND élaboré ;11- versions provisoire et finale du PND ;12- versions provisoire et finale de la vision.Résultats attendus de la mission1- Une note conceptuelle finalisée;2- une feuille de route consensuelle finalisée;3- des termes de références finalisées ;4- un budget final ;5- une cinquantaine de cadres formés pour conduire ou appuyer le processus et un rapport de formation faisant ressortir les résultats et les recommandations;6- un rapport final du diagnostic enrichi;7- des scénarii conçus ;8- des domaines et axes d’intervention identifiés ;9- un canevas de la vision élaboré ;10- un canevas du PND élaboré ;11- versions provisoire et finale du PND ;12- versions provisoire et finale de la vision. CompétencesValeurs intrinsèques : démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU ; s’inscrire dans la vision, la mission, et favoriser la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD ; démontrer sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ; démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude à travailler en équipe et un esprit d’initiative élevé.Professionnalisme: aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives; capacité à rédiger des rapports de qualité en français.Leadership: aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement. Planification et organisation: faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail.Communication: être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.Aptitude technologique: bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)Travail en groupe: aptitude à interagir, à établir et à maintenir les relations de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, d’autres partenaires nationaux et internationaux.Qualifications et expériences requisesÉducation:• Diplôme de BAC+5 au moins en politique économique, économie du développement, finances publiques, administration, statistiques ou équivalent (profil de macro-économiste, d’économiste planificateur, d’économiste du développement).Expérience :• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle :(i) avoir accompagné/appuyé/élaboré au moins deux (02) documents de vision prospective à long terme et au moins trois (3) plans nationaux de développement dans des pays de la sous-région ouest africaine ou de l’Afrique ; (ii) avoir la maîtrise des outils de prospective, de la planification et de cadrage stratégique ;(iii) disposer d’une bonne maitrise des logiciels de modélisation et logiciel de prospective (Micmac).Langue:La langue de travail au Togo est le Français. Une parfaite maîtrise du français est exigée. Une bonne maîtrise de l’anglais constitue un atout.Durée de la mission :La durée de la mission est de six (6) mois répartis sur huit (08) mois.Documents à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:Une Proposition Technique: (enveloppe/Fichier N°1)• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.Une Proposition Financière: Prix forfaitaire (enveloppe/Fichier N°2)La proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en FCFA / USD.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, le consultant devra fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour (le cas échéant / if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.EvaluationAnalyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf). L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. Principaux critères de sélectionEligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)• Diplôme de BAC+5 au moins en politique économique, économie du développement, finances publiques, administration, statistiques ou équivalent (profil de macro-économiste, d’économiste planificateur, d’économiste du développement).Expérience :• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle :(i) avoir accompagné/appuyé/élaboré au moins deux (02) documents de vision prospective à long terme et au moins trois (3) plans nationaux de développement dans des pays de la sous-région ouest africaine ou de l’Afrique ; (ii) avoir la maîtrise des outils de prospective, de la planification et de cadrage stratégique ;(iii) bonne maitrise des logiciels de modélisation et logiciel de prospective (Micmac).Notation de l'offre technique (70 points)• Expérience similaire dans l’accompagnement et l’élaboration des documents de vision prospective à long terme et des plans nationaux de développement dans des pays de la sous-région ouest africaine ou de l’Afrique (20 pts) ;• Connaissance des outils de prospective, de la planification et de cadrage stratégique (20 pts) ;• Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TdR/planning de la mission (30 pts).La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention «Consultant Individuel pour accompagner le processus d’élaboration de la vision 2030 et du plan national de développement (PND)» devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

Consultant Individuel pour la réalisation d’une étude relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique et d’un plan national de développement des compétences

UNDP Country Office - TOGO | Published September 20, 2016  -  Deadline October 3, 2016
cpvs

Consultant Individuel pour la réalisation d’une étude relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique et d’un plan national de développement des compétencesLocation : Lomé, TogoApplication Deadline : 3 octobre 2016Type of Contract : Contrat Individuel / Consultant NationalLanguages Required : FrançaisDuration of Initial Contract : Soixante (60) jours calendairesDate du début de la mission ImmédiatBackgroundLes quinze années de crise sociopolitique au Togo ont eu de graves répercussions sur les capacités de l’administration publique. Les conséquences de cette situation sont perceptibles à un triple niveau institutionnel, organisationnel et des ressources humaines. La faiblesse actuelle des capacités inhibe toutes les initiatives qui sont prises pour renouveler les méthodes et procédures de travail visant à augmenter les performances de l’administration togolaise. Elle constitue une entrave majeure au développement durable.Le diagnostic de la situation montre que l’administration publique se caractérise par la faiblesse du nombre des agents et des compétences disponibles, le vieillissement des effectifs et l’inadéquation entre les profils des personnels et les emplois qu’ils occupent. A cela, s’ajoute l’absence d’une vision globale de gestion des compétences au sein de l’Administration et l’inexistence d’une planification stratégique des ressources humaines. Les actions de formation conduisent à une succession d’interventions mal programmées, exécutées sans coordination interne et souvent mal adaptées aux besoins prioritaires de renforcement des capacités d’une part, l’absence d’un schéma directeur de formation et d’instruments de gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs rendant difficile une bonne planification des besoins en formation et occasionnant une utilisation irrationnelle des ressources humaine, d’autre part.Dans ce contexte, un programme de réforme de l’administration publique a été engagé, par le gouvernement pour renforcer les capacités de l’administration et dynamiser l’appareil administratif de l’État. Les conclusions des audits stratégiques et organisationnels réalisés dans le cadre de ce programme confortent cette analyse. Il est apparu une mauvaise allocation des ressources où des cadres de conception se retrouvent aux tâches élémentaires d’exécution alors qu’au même moment, des agents de niveau inférieur occupent des postes de responsabilité.Aujourd’hui, les statistiques disponibles révèlent que les agents âgés de moins de 30 ans représentent moins de 10 % et ceux âgés de 50 ans et plus, font un peu moins du 1/3 (12 942) du total des agents en activité. Dans les dix prochaines années, 12 942 agents seront donc admis à la retraite sur un total d’environ 45000 agents.Face à ce constat, il est impératif de mettre en place, un dispositif pertinent pour planifier l’acquisition des ressources humaines et des compétences alignées annuellement sur les besoins en personnel des ministères et autres institutions.Tout compte fait, la restauration des capacités de l’administration publique togolaise s’impose comme un impératif majeur. Elle passe par la prise en compte de deux réalités importantes : (i) la faible capacité de l’École Nationale Administration (ENA) du Togo et des autres écoles et centres de formation professionnelle et technique à fournir les compétences requises, et (ii) l’absence d’instruments et d’outils adéquats de développement des compétences.Cette préoccupation est également prise en compte dans le Programme de renforcement de capacités et de modernisation de l’État pour le développement durable du Togo, à travers la composante 4 : gouvernance administrative et locale, visant le renforcement des capacités des services de l’État au niveau central et déconcentré. Elle devrait, à terme, permettre de bâtir une administration solide, innovante et performante, animée par des femmes et des hommes de qualité ».C’est dans ce contexte que les présents termes de référence sont élaborés en vue du recrutement d’un consultant pour la réalisation de l’étude relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique (composition, catégorisation par sexe et par âge, distribution spatiale et par secteur, etc.) et d’un plan national de développement des compétences de l’administration publiqueObjectifs générale de la missionL’étude envisagée est relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique et l’élaboration d’un plan national de développement des compétences. Elle se présente comme une recherche d’approche de solution au constat de déficit et de vieillissement marqué de l’effectif de la fonction publique en vue d’améliorer la gestion et la planification des ressources humaines dans la fonction publique. Elle doit permettre d’assurer la cohérence des différents curricula (y compris au niveau des structures privées d’enseignement et de formation) et leur articulation avec les priorités en matière de développement durable pour une meilleure adéquation formation/emploi.Objectifs spécifiquesDe façon spécifique, il s’agit pour le consultant de faire un diagnostic approfondi des effectifs de l’administration publique. Cette analyse doit : indiquer les effectifs actuels des fonctionnaires par corps, par secteur, par sexe et par âge dans l’administration publique ; décrire et préciser les profils de métiers et emplois nécessaires pour une administration de développement ; identifier les besoins organisationnels et individuels de développement des compétences adaptées aux besoins réels du pays; établir le niveau de priorité des situations problématiques dans l’administration identifier les écoles et établissements de formation adaptés aux domaines de développement des compétences ; rédiger le rapport de l’étude comportant le plan national de développement des compétences et prenant en compte les préoccupations des secteurs public et privé en lien avec la formation professionnelle et académique.RÉSULTATS ATTENDUSUn diagnostic approfondi des effectifs de l’administration publique est fait à travers : l’indication des effectifs actuels de fonctionnaires par corps, par secteur, par sexe et par âge dans l’administration publique ; la description et la précision des profils de métiers et d’emplois nécessaires pour une administration de développement ; l’identification des besoins organisationnels et individuels de développement des compétences adaptées aux besoins réels du pays; l’établissement du niveau de priorité des situations problématiques dans l’administration l’identification des écoles et établissements de formation adaptés aux domaines de développement des compétences ; la rédaction du rapport de l’étude et l’élaboration du plan national de développement des compétences prenant en compte les préoccupations des secteurs public et privé en lien avec la formation professionnelle et académique.MéthodologiePour la mission, le consultant fera une étude documentaire (consultation des documents et textes relatifs au programme de réforme et de modernisation de l’administration publique, les textes juridiques relatifs la gestion du personnel de l’État). Il procédera à des rencontres et interviews avec des responsables au sein de l’administration, à des analyses et pourra recourir à des questionnaires. Il procédera également à la rédaction du rapport d’étude. L’approche participative est indiquée.Profil du Consultant - Required Skills and ExperienceL’étude nécessite un consultant individuel/national spécialisé dans les questions de management des organisations publiques, en gouvernance administrative, en gestion des ressources humaines, et domaines connexes, titulaire d’un doctorat, DESS, DEA. Avoir au moins 10 ans d’expériences professionnelles. Avoir une bonne connaissance de l’administration publique togolaise. Expérience dans la réalisation d’un travail similaire. Une connaissance approfondie du Togo et des pays de la sous-région est un atout.Lieu et consistance de la missionLa mission se déroulera au Togo.Conformément aux objectifs spécifiques, la mission du consultant consistera à : indiquer les effectifs actuels des fonctionnaires par corps, par secteur, par sexe et par âge dans l’administration publique ; décrire et préciser les profils de métiers et emplois nécessaires pour une administration de développement ; identifier les besoins organisationnels et individuels de développement des compétences adaptées aux besoins réels du pays; établir le niveau de priorité des situations problématiques dans l’administration identifier les écoles et établissements de formation adaptés aux domaines de développement des compétences ; rédiger le rapport de l’étude et élaborer le plan national de développement des compétences prenant en compte les préoccupations des secteurs public et privé en lien avec la formation professionnelle et académique.Durée de la mission/contratLa mission va s’étendre sur une période de soixante (60) jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat avec le consultant.RapportsLe rapport sera présenté en cinq (5) exemplaires.Une version électronique des documents provisoires et définitifs sur CD Rom sera également fournie.Documents à consulterUne documentation assez fournie relative à la présente étude sera mise à la disposition du consultant.Documents à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:Une Proposition Technique• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références.Formulaire P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/togo/fr/home/operations/jobs.htmlUne Proposition Financière : Contrat/Prix forfaitaireLa proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en F CFA/XOF.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est demandé aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières, les honoraires, le nombre de jours de travail prévus, et tout autre frais nécessaire à l’exécution de la mission.En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.Evaluation : analyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.La pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points sur 70 seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).Le marché sera attribué au consultant dont la soumission aura obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix.Principaux critères de sélectionEligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)• Etre titulaire d’un titulaire d’un doctorat, DESS, DEA.• Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle.Notation de l'offre technique (70 points)• Expérience dans les questions de management des organisations publiques, en gouvernance administrative, en gestion des ressources humaines et domaines connexes (20 points) ;• Expérience dans la réalisation des missions/travaux similaires (20 points) ;• Connaissance de l’administration publique togolaise (10 points) ;• Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TDR et le planning de travail (20 points).La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention « Consultant Individuel pour la réalisation d’une étude relative à l’analyse des effectifs de l’administration publique et d’un plan national de développement des compétences » devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

Consultant Individuel (national) pour l’étude sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie au Togo

UNDP Country Office - TOGO | Published March 7, 2017  -  Deadline March 20, 2017
cpvs

Etude sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie au TogoLocation : Lomé, TOGOApplication Deadline : 20 mars 2017Type of Contract : Contrat Individuel /nationalLanguages Required : Français / AnglaisDuration of Initial Contract : 20 jours ouvrablesDate du début de la mission 27 mars 2017Toute demande de clarification doit être adressée par courrier électronique à l'adresse e-mail clarification.tg@undp.org. Le PNUD Togo enverra une copie écrite de la réponse à tous les candidat(e)s qui ont manifesté leur intérêt à cet avis d’appel à candidature sans mentionner la source de la requête. Le PNUD s'engage à atteindre la diversité de la population active en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les individus issus de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.BackgroundLe Togo a ratifié la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) en 1995 et le Protocole de Kyoto en 2004.Après la Communication Nationale Initiale (CNI) présentée à la CdP.7 à Marrakech, sa deuxième communication nationale (DCN) qui a été achevé en Décembre 2010 et sa troisième communication nationale (TCNCC), achevée en 2015, conformément à ses engagements au titre de la Convention Cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et à la décision 17/CP.8, le Togo a lancé en septembre 2015 la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA) avec l’appui technique et financier du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).La préparation du premier rapport biennal actualisé du Togo sur les changements climatiques répond aux décisions 1/CP.16 et 2/CP.17 qui en définissent les méthodologies et les procédures pour la préparation et la soumission au secrétariat de la CCNUCC, des rapports biennaux actualisés.Ainsi, conformément aux recommandations des paragraphes 11 à 13 de la décision 2/CP.17 de la CCNUCC, annexe III, le Togo s’est engagé, avec l’appui du FEM et du PNUD, dans le processus de préparation de son premier rapport biennal actualisé depuis septembre 2015.Dans le cadre de la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA), le Togo doit actualiser plusieurs études dont l’étude sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie.Cette étude, qui est une actualisation de celle réalisée dans le cadre de la TCNCC, permettra de relever les difficultés et les lacunes et d’actualiser et d’intégrer les besoins en renforcement des capacités, les besoins de financement et la stratégie appropriée de mobilisation des ressources, les besoins en transfert de technologies et de savoir-faire, comme l'exigent les paragraphes 14 à 16 de la décision 2/CP.17 de la CCNUCC, annexe III.ObjectifsL’objectif de la consultation est d’actualiser l’étude sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie pour une meilleure mise en œuvre de la CCNUCC au Togo.Plus spécifiquement il s’agira de :- Analyser les contraintes et lacunes en matière techniques, financière, en renforcement des capacités et en transfert de technologies pour une mise en œuvre pleine et entière de la CCNUCC ;- Analyser et prioriser les besoins techniques, financiers, en renforcement des capacités et en transfert de technologies pour l’adaptation et l’atténuation des changements climatiques au Togo ;- Présenter les besoins du Togo en matière de renforcement des capacités, de transfert de technologie et d'aide financière ;- Fournir des informations sur l'aide reçue et promise au dans la lutte contre les changements climatiques.Duties and ResponsibilitiesRésultats attendus de la missionLa mission du consultant doit aboutir aux résultats ci-après: Les lacunes et contraintes en matière technique, financière, en renforcement des capacités et en transfert de technologie sont connues en vue de mettre en œuvre la CCNUCC ; Les besoins techniques, financiers, en renforcement des capacités et en transfert de technologies pour l’adaptation et l’atténuation des changements climatiques au Togo sont analysés et priorisés ; Les besoins du Togo en matière de renforcement des capacités, de transfert de technologie et d'aide financière sont connus et présentés en vue de la mobilisation des ressources ; Les informations sur l'aide reçue et promise au dans la lutte contre les changements climatiques sont connues. Mandat du consultantLe mandat du consultant consiste à :(i) Recueillir et analyser les informations sur : les lacunes et contraintes à la mise en œuvre de la CCNUCC au Togo ; les lacunes, les besoins financiers, techniques et en renforcement des capacités et en transfert de technologies ; les faiblesses, besoins et priorités en matière de l’éducation, la formation et la sensibilisation du public sur les changements climatiques afin d’améliorer la prise de conscience pour un changement de comportements aux fins de la lutte contre les changements climatiques ;(ii) Identifier les activités, projets et programmes permettant de : améliorer la sensibilisation du public relativement aux changements climatiques ; favoriser une prise de conscience accrue sur les changements climatiques; renforcer le rôle des médias dans la formation et la sensibilisation du public sur les changements climatiques ; favoriser la prise en compte de la problématique des changements climatiques dans les programmes d’enseignement ; promouvoir le transfert et le développement des technologies exogènes au pays et aux régions administratives du Togo valoriser les technologies et savoir-faire endogènes bénéfiques pour la lutte contre les changements climatiques au Togo; faciliter le transfert et l’accès aux technologies et savoir-faire écologiquement rationnels.Le consultant devra travailler en étroite collaboration avec la coordination du projet à qui il rendra compte régulièrement de l’évolution de l’étude.Obligations et Livrables- DocumentsLe Consultant fera un inventaire de tous les documents mis à sa disposition par La Coordination ou produits au cours de la mission pour les besoins de l’audit. Ces documents dont il aura la garde devront être restitués à la fin de la mission. Le Consultant analysera et interprétera les données fournies qui doivent être considérées comme confidentielles.- Secret professionnelLe consultant sera tenu au respect du secret professionnel pendant et après la mission.- Relations avec les autres parties impliquéesLe Consultant est tenu de travailler en étroite collaboration avec toutes les parties impliquées dans les Communications nationales et le PRBA, notamment les services centraux et extérieurs du MERF ainsi que toutes les parties prenantes impliquées dans les changements climatiques.- ResponsabilitéLa Coordination mettra à la disposition du Consultant les études antérieures et les informations disponibles relatifs aux Communications Nationales. Notamment, les rapports de la CNI, la DCN et la TCN du Togo et bien d’autres documents jugés utiles par le Consultant.Le consultant national travaillera en étroite collaboration avec la coordination du projet PRBA. A la fin de sa mission, Il devra soumettre à la coordination du projet TCNCC, le rapport d’étude qui comprendra également un résumé analytique.Le document sera écrit en Times New Roman (police) avec une taille de police égale à 12 et une interligne de 1,5. Par ailleurs, le consultant sera invité à présenter l’étude au cours d’un atelier de validation devant plusieurs acteurs.A l’issue de la consultation, le consultant doit remettre des rendus incluant tous les résultats précités. Il s’agit de :- rapport sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie ;- résumé analytique à mettre dans le document PRBA.MéthodologieL’étude travaillera sous la supervision directe de la coordination du projet et de la Direction de l’Environnement. Avant le démarrage de l’étude, le consultant élaborera et fera approuver par la coordination du projet, un plan de travail détaillé conformément à son dossier d’offre technique. Il devra décrire et exposer de manière claire dans sa méthodologie, la démarche pratique ainsi que le chronogramme pour l’ensemble des activités en conformité avec la décision 1 CP.16 et la décision 2/CP.17.L’étude sera réalisée selon une approche participative et inclusive avec des réunions de travail avec les acteurs et structures impliquées dans la gestion des changements climatiques au niveau national, l’exploitation des documents sectoriels et thématiques, de décisions de la CCNUCC notamment la décision 2CP.17 et autres documents relatifs à l’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux.CompetenciesValeurs intrinsèques:• Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU;• S’inscrire dans la vision, la mission, et favoriser la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD• Démontrer sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité• Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude à travailler en équipe et un esprit d’initiative élevé• Disposer d’un bon sens de l’analyse, d’objectivité, d’intégrité, de rigueur, de bonne moralité, de dynamisme, de capacité relationnelle et de sens du contact humainProfessionnalisme:• Aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives; capacité à rédiger des rapports de qualité en français.Leadership:• Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement.Planification et organisation:• Faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail.Communication:• Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.Aptitude technologique:• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)Travail en groupe:Aptitude à interagir, à établir et à maintenir les relations de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, d’autres partenaires nationaux et internationaux.Compétences fonctionnelles:• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;• Etre capable de travailler sous pression.Required Skills and ExperienceÉducation:Avoir un diplôme de niveau minimum BAC+5 en science de l’environnement, en droit de l’environnement ou du climat et/ou en Science politique avec orientation vers l’environnement ou les changements climatiques et/ou en science de l’environnement et/ou en agriculture et/ou en foresterie et/ou en climatologie ou tout autre domaine connexe.Expériences :- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine des changements climatiques et plus particulièrement dans l’élaboration des orientations politiques relatives à l’environnement et/ou aux changements climatiques ;- Avoir une connaissance actualisée sur les questions liées aux négociations sur le climat et au protocole de Kyoto ainsi qu’aux mécanismes connexes à la convention;- Avoir la capacité d’analyse et de synthèses des informations de diverses sources pour des recommandations pertinentes en matière d’orientation politique ;- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;- Etre familier avec le processus des communications nationales dans le cadre de la convention-cadre des nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC), et- Justifier d’une grande capacité de communication et de rédaction de rapport de portée nationale.Durée de la mission :La durée de la mission est de vingt (20) jours ouvrables répartis comme suit :Activités Durée Temps estimé et délaisPrise de contact avec la coordination du PRBA pour préciser les attentes de la mission 1 jour Première semaine de la missionRecherche documentaire 5 jours Deuxième semaine de la missionCollecte de données 5 jours Troisième semaine de la missionAnalyse des données et rédaction du rapport et soumission du rapport à la coordination 3 jours Cinq semaines après le début de la missionAtelier technique d’examen et de validation du rapport 1 jour Sept semaines après le début de la missionIntégration des observations et soumission du rapport final 5 jours Quinze jours après l’atelier de validationTotal - 20 jours Documents à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:Une Proposition Technique• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.Une Proposition Financière: Contrats forfaitairesLa proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en dollars ou en francs CFA.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour, le cas échéant, (if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.EvaluationAnalyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. Principaux critères de sélectionEligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)EducationAvoir un niveau BAC + 5 minimum en environnement, chimie, météorologie, agro météorologie, climatologie, économie de l’environnement, écologie, géographie, droit de l’environnement, agronomie, communication ou tout autre domaine connexe ayant un rapport avec le sujet.Expériences :Avoir une expérience de cinq (05) ans au moins dont trois (03) dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.Notation de l'offre technique (70 points)- Avoir une bonne connaissance de la problématique des changements climatiques au Togo et des communications nationales et des rapports biennaux des pays non annexe I (10 pts) ;- Avoir participé au processus de préparation des communications nationales et de rapports biennaux sur les changements climatiques dans le cadre de la CCNUCC (10 pts)- Justifier de grandes capacités de communication et de rédaction de rapports de portée nationale (20 pts) ;- Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TdR (30 pts).La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention «Consultant Individuel (national) pour la formation des experts nationaux sur l’établissement des scénarios d’atténuation des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur de l’Agriculture au Togo» devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

Consultant Individuel (national pour la rédaction de la composante sur les questions transversales dans le document du Premier Rapport Biennal Actualisé sur les changements climatiques (PRBA)

UNDP Country Office - TOGO | Published March 7, 2017  -  Deadline March 20, 2017
cpvs

Rédaction de la composante sur les questions transversales dans le document du Premier Rapport Biennal Actualisé sur les changements climatiques (PRBA)Location : Lomé, TOGOApplication Deadline : 20 mars 2017Type of Contract : Contrat Individuel /nationalLanguages Required : Français / AnglaisDuration of Initial Contract : 30 jours ouvrablesDate du début de la mission 27 mars 2017Toute demande de clarification doit être adressée par courrier électronique à l'adresse e-mail clarification.tg@undp.org. Le PNUD Togo enverra une copie écrite de la réponse à tous les candidat(e)s qui ont manifesté leur intérêt à cet avis d’appel à candidature sans mentionner la source de la requête. Le PNUD s'engage à atteindre la diversité de la population active en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les individus issus de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.BackgroundLe Togo a ratifié la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) en 1995 et le Protocole de Kyoto en 2004.Après la Communication Nationale Initiale (CNI) présentée à la CdP.7 à Marrakech, sa deuxième communication nationale (DCN) qui a été achevé en Décembre 2010 et sa troisième communication nationale (TCNCC), achevée en 2015, conformément à ses engagements au titre de la Convention Cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et à la décision 17/CP.8, le Togo a lancé en septembre 2015 la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA) avec l’appui technique et financier du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).La préparation du premier rapport biennal actualisé du Togo sur les changements climatiques répond aux décisions 1/CP.16 et 2/CP.17 qui en définissent les méthodologies et les procédures pour la préparation et la soumission au secrétariat de la CCNUCC, des rapports biennaux actualisés.Ainsi, conformément aux recommandations des paragraphes 11 à 13 de la décision 2/CP.17 de la CCNUCC, annexe III, le Togo s’est engagé, avec l’appui du FEM et du PNUD, dans le processus de préparation de son premier rapport biennal actualisé depuis septembre 2015.Dans le cadre de la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA), le Togo a réalisé, (i) l’étude sur les circonstances nationales ; (ii) l’étude sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie ; (iii) l’étude sur les dispositions institutionnelles pertinentes à mettre en place pour la préparation continue des communications nationales et des rapports biennaux actualisés; (iv) et l’étude pour la mise en place d’un système national de mesure, notification et vérification, qui constituent les questions transversales.La présente étude vise à faire une synthèse des études et à préparer la composante sur les questions transversales du PRBA. Cette synthèse couvrira les circonstances nationales, l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières, en renforcement des capacités et en transfert de technologie, les dispositions institutionnelles pertinentes à mettre en place pour la préparation continue des communications nationales et des rapports biennaux actualisés et la mise en place d’un système national de mesure, notification et vérification. Cette composante pourra s’écrire en en trois chapitres.ObjectifsL’objectif général de cette mission est de faire une synthèse des études et à préparer la composante sur les questions transversales du PRBAPlus spécifiquement il s’agira de : Faire le résumé de l’étude sur les circonstances nationales en un chapitre ; Faire le résumé de l’étude sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie en un chapitre; Faire le résumé de l’étude sur les dispositions institutionnelles pertinentes à mettre en place pour la préparation continue des communications nationales et des rapports biennaux actualisés et la mise en place d’un système national de mesure, notification et vérification) dans le document du PRBA en un chapitre; Faire un résumé analytique des trois chapitres à mettre dans le résumé analytique du PRBA ; Présenter les autres informations qui ne sont pas évoquées dans les différentes études, mais qui sont nécessaires.Duties and ResponsibilitiesRésultats attendus de la missionLa mission du consultant doit aboutir aux résultats ci-après: le résumé de l’étude sur les circonstances nationales en un chapitre est réalisé et disponible ; le résumé de l’étude sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie en un chapitre est réalisé et disponible; le résumé de l’étude sur les dispositions institutionnelles pertinentes à mettre en place pour la préparation continue des communications nationales et des rapports biennaux actualisés et la mise en place d’un système national de mesure, notification et vérification) dans le document du PRBA en un chapitre est réalisé et disponible ; un résumé analytique des trois chapitres à mettre dans le résumé analytique du PRBA est réalisé et disponible ; les autres informations qui ne sont pas évoquées dans les différentes études, mais qui sont nécessaires sont disponibles dans le PRBA. Mandat du consultantSous la supervision du Chef d’équipe, le consultant a pour mandat de :Le consultant aura pour mandat de : Présenter la résumé du chapitre 1 sur les circonstances nationales conformément aux paragraphes 2 (a) de la décision 2 CP.17 de la CCNUCC, annexe III ; Présenter le résumé du chapitre 2 sur les dispositifs institutionnels liés au MNV conformément aux paragraphes 2 (a) de la décision 2 CP.17 de la CCNUCC, annexe III ; Présenter résumé du chapitre concernant l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie ; Faire un résumé analytique sur ces chapitres à mettre dans le résumé analytique du document du PRBA.Obligations et LivrablesLe consultant est tenu de travailler en étroite collaboration avec la coordination du projet du PRBA et le chef d’équipe de rédaction. La rédaction de ces trois chapitres concernant les questions transversales peut se faire en faisant appel à tout autre acteur pouvant être impliqué pour sa bonne compréhension. Ces différents chapitres sur les circonstances nationales, les dispositifs institutionnels liés au MNV et l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie, feront l’objet d’évaluation à l’occasion de réunions techniques entre la coordination du projet, le chef d’équipe, les experts ayant réalisé les différentes études et des personnes ressources.Le consultant doit prendre part à la réunion restreinte d’examen du draft du document du PRBA en présence des autres consultants thématiques, le chef d’équipe de rédaction et de compilation, les autres consultants et la coordination du projet.Le consultant est tenu de participer à l’atelier national de validation du document qui sera organisé par la coordination du projet PRBA.Le coordonnateur du projet, fournira au consultant, les informations et la documentation nécessaires à l’atteinte de sa mission.A la fin de la mission, le chef d’équipe de rédaction du document devra soumettre à la coordination du projet PRBA, tous les livrables en version papier et sous format numérique Microsoft Word. Il s’agit de : résumé sur les circonstances nationales; résumé sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie ; résumé sur les dispositifs institutionnels liés au MNV ; résumé analytique prenant en compte tous les chapitres ci-dessus résumés.MéthodologieLa synthèse des études objet des questions transversales sera réalisée par un consultant qui travaillera en étroite collaboration avec le chef d’équipe de rédaction et la Coordination du projet.Avant le démarrage de l’étude, le consultant élaborera et fera approuver par la coordination du projet, un plan de travail détaillé conformément à son dossier d’offre technique. Il devra décrire et exposer de manière claire dans sa méthodologie, la démarche pratique ainsi que le chronogramme pour l’ensemble des activités en conformité avec la décision 1 CP.16 et la décision 2/CP.17.La méthodologie comprendra entre autres : les réunions de travail, l’exploitation des documents sectoriels et thématiques, des décisions de la CCNUCC notamment les décisions 2CP.17 et 1CP.16 et autres documents relatifs à l’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux, la rédaction des chapitres sur les circonstances nationales, les dispositifs institutionnels liés au MNV et l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie, la validation technique de ces différents chapitres, la prise en compte des observations formulées et la validation du document complet.Réunion de travail avec la Coordination du projet pour l’harmonisation de la compréhension des TdR ;Cette étape est essentielle pour la clarification des TdR et l’harmonisation de leur compréhension par les deux parties.L’exploitation des documentsL’exploitation documentaire consistera en la consultation des rapports d’études sur les circonstances nationales; l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie ; les dispositions institutionnelles pertinentes à mettre en place pour la préparation continue des communications nationales et des rapports biennaux actualisés et la mise en place d’un système national de mesure, notification et vérification, réalisées dans le cadre de la préparation du PRBA.Rédaction des synthèses des rapports thématiques et du document du PRBAIl s’agira de: rédiger le résumé de l’études sur les circonstances nationales en tenant compte des liens, synergie et complémentarité qui existent entre les différents secteurs de développement; rédiger le résumé de l’étude sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie ; rédiger le résumé des études sur les dispositions institutionnelles pertinentes à mettre en place pour la préparation continue des communications nationales et des rapports biennaux actualisés et la mise en place d’un système national de mesure, notification et vérification ; rédiger de façon harmonieuse les différentes composantes de ces trois chapitres du document du PRBA en tenant compte de la complémentarité et du lien qui existent entre eux ; rédiger le résumé analytique sur les trois chapitres à mettre dans le résumé analytique du PRBA.CompetenciesValeurs intrinsèques:• Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU;• S’inscrire dans la vision, la mission, et favoriser la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD• Démontrer sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité• Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude à travailler en équipe et un esprit d’initiative élevé• Disposer d’un bon sens de l’analyse, d’objectivité, d’intégrité, de rigueur, de bonne moralité, de dynamisme, de capacité relationnelle et de sens du contact humainProfessionnalisme:• Aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives; capacité à rédiger des rapports de qualité en français.Leadership:• Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement.Planification et organisation:• Faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail.Communication:• Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.Aptitude technologique:• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)Travail en groupe:Aptitude à interagir, à établir et à maintenir les relations de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, d’autres partenaires nationaux et internationaux.Compétences fonctionnelles:• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;• Etre capable de travailler sous pression.Required Skills and ExperienceÉducation:Avoir un diplôme de niveau minimum BAC+5 en science de l’environnement, en droit de l’environnement ou du climat et/ou en Science politique avec orientation vers l’environnement ou les changements climatiques et/ou en science de l’environnement et/ou en agriculture et/ou en foresterie et/ou en climatologie ou tout autre domaine connexe.Expériences :- Avoir une expérience de cinq (05) ans au moins dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.- Avoir une bonne connaissance des décisions des conférences des parties à la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, en matière d’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux par les pays non-annexe I et de méthodologies du GIEC 2006 et ses directives;- Avoir une grande capacité de planification, communication, d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapport de portée nationale ;- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Word, Microsoft PowerPoint et Microsoft Excel.Durée de la mission :La durée de la mission est estimée à trente (30) jours ouvrables. Toutefois, le chef d’équipe de rédaction sera sollicité durant tout le processus devant conduire à la validation du document du PRBA en atelier national, en Conseil des Ministres et par les instances de la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques. La durée de la mission est répartie comme suit :Activités Durée Temps estimé et délaisRéunion de travail avec la coordination du PRBA pour préciser les attentes de la mission 1 jour Première semaine de la missionExploitation des documents sectoriels et des études d’atténuation et autres documents nécessaires pour le travail 9 jours 1ère et 2ème semaine de la missionRédaction du chapitre sur les questions transversales du PRBA 5 jours À partir de la troisième semaine de la missionRéunion technique de validation de ce chapitre 1 jour Cinq semaines après le début de la missionIntégration des observations et amélioration des trois chapitres sur les questions transversales du PRBA 8 jours Huit semaines après le début de la missionAtelier national de validation du document complet 1 jour Dix semaines après le début de la missionIntégration des observations sur le chapitre et soumission du rapport final 5 jours Sept jours après l’atelier de validationTotal 30 joursDocuments à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:Une Proposition Technique• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.Une Proposition Financière: Contrats forfaitairesLa proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en dollars ou en francs CFA.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour, le cas échéant, (if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.EvaluationAnalyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. Principaux critères de sélectionEligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)EducationAvoir un niveau BAC + 5 minimum en environnement, chimie, météorologie, agro météorologie, climatologie, économie de l’environnement, écologie, géographie, droit de l’environnement, agronomie, communication ou tout autre domaine connexe ayant un rapport avec le sujet.Expériences :Avoir au moins dont trois (03) dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.Notation de l'offre technique (70 points)- Avoir une bonne connaissance de la problématique des changements climatiques au Togo (10 pts)- Avoir participé au processus de préparation des communications nationales et de rapports biennaux sur les changements climatiques dans le cadre de la CCNUCC (10 pts)- Justifier de grandes capacités de communication et de rédaction de rapports de portée nationale (20 pts)- Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TdR (30 pts).La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention «Consultant Individuel (national) pour la formation des experts nationaux sur l’établissement des scénarios d’atténuation des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur de l’Agriculture au Togo» devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

AMI – Togo - Recrutement d’un consultant individuel international assistant technique en technique douanière – 12 2015

 | Published December 29, 2015
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Guadeloupe Guam Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Heard Island and McDonald Islands Honduras Hong Kong SAR of China Hungary Iceland India Indonesia Iran Iraq Ireland Israel Italy Jamaica Japan Jordan Kazakhstan Kenya Kiribati Kuwait Kyrgyzstan Laos Latvia Lebanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Lithuania Luxembourg Macao SAR of China Macedonia Madagascar Malawi Malaysia Maldives Mali Malta Marshall Islands Martinique Mauritania Mauritius Mayotte Mexico Micronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Montserrat Morocco Mozambique Myanmar Namibia Nauru Nepal Netherlands Netherlands Antilles New Caledonia New Zealand Nicaragua Niger Nigeria Niue Norfolk Island North Korea Northern Marianas Norway Oman Pakistan Palau Palestine Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Philippines Pitcairn Islands Poland Portugal Puerto Rico Qatar Reunion Romania Russia Rwanda Saint Helena Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Pierre and Miquelon Saint Vincent and the Grenadines Samoa San Marino São Tomé e Príncipe Saudi Arabia Senegal Serbia Seychelles Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Solomon Islands Somalia South Africa South Georgia and the South Sandwich Islands South Korea Spain Sri Lanka Sudan Suriname Svalbard Swaziland Sweden Switzerland Syria Taiwan Tajikistan Tanzania Thailand The Bahamas Timor-Leste Togo Tokelau Tonga Trinidad and Tobago Tunisia Turkey Turkmenistan Turks and Caicos Islands Tuvalu Uganda Ukraine United Arab Emirates United Kingdom United States United States Minor Outlying Islands Uruguay US Virgin Islands Uzbekistan Vanuatu Vatican City Venezuela Vietnam Wallis and Futuna Western Sahara Yemen Zambia Zimbabwe Affiliation* Academics Association Consultant Development agency Education Government Media Non-governmental organization Multilateral organization Private sector Research Other Requested Information Date Range* Starting February 2nd 2013 and up January 1st 2006 – February 1st 2013 January 1st 2001 – December 31st 2005 January 1st 1996 – December 31st 2000 January 1st 1991 – December 31st 1995 January 1st 1986 – December 31st 1990 January 1st 1981 – December 31st 1985 January 1st 1976 – December 31st 1980 Before and up to December 31st 1975 Countries* Algeria Angola Benin Botswana Burkina Faso Burundi Cameroon Cape Verde Central African Republic Chad Comoros Congo Côte d’Ivoire Democratic Republic of Congo Djibouti Egypt Equatorial Guinea Eritrea Ethiopia Gabon Gambia Ghana Guinea Guinea-Bissau Kenya Lesotho Liberia Libya Madagascar Malawi Mali Mauritania Mauritius Morocco Mozambique Namibia Niger Nigeria Rwanda São Tomé & Príncipe Senegal Seychelles Sierra Leone Somalia South Africa South Sudan Sudan Swaziland Tanzania Togo Tunisia Uganda Zambia Zimbabwe Topics* African Carbon Support Program African Fertilizer Financing Mechanism African Financial Markets Initiative (AFMI) African Financing Partnership African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises African Legal Support Facility African Peer Review Mechanism African Water Facility African Women in Business Initiative Agriculture & Agro-industries Aid for Trade Trust Fund Civil Society Climate Change Climate for Development in Africa (ClimDev-Africa) Initiative Climate Investment Funds (CIF) Congo Basin Forest Fund Deauville Partnership Economic & Financial Governance Education Emergency Liquidity Facility (ELF) Energy & Power Enhanced Private Sector Assistance for Africa: EPSA Initiative Environment Extractive Industries Transparency Initiative Financial Crisis Food Production Fragile States Facility Fund for African Private Sector Assistance Gender Global Environment Facility (GEF) Health Health in Africa Fund Higher Education Science and Technology Trust Fund Human and Social Development Information & Communication Technology Infrastructure Investment Climate Facility Making Finance Work for Africa Partnership Microfinance Multidonor Trust Fund Middle Income Countries Migration and Development Initiative Millennium Development Goals (MDGs) Multi-Donor Governance Trust Fund Multidonor Water Partnership Program NEPAD NEPAD Infrastructure Project Preparation Facility (NEPAD-IPFF) Partnerships Poverty Reduction Private Sector Development Programme for Infrastructure Development in Africa (PIDA) Quality Assurance & Results Regional Integration Rural Water Supply & Sanitation Initiative Seed Capital Assistance Facility (SCAF) South-South Cooperation Trust Fund Strategic Partnership with Africa Sustainable Energy Fund for Africa Trade Finance Initiative Transport Water Supply & Sanitation Youth Zimbabwe Multi-Donor Trust Fund Enquiry details Quote "The policy is a reaffirmation of the Bank Group’s commitment, to carry out its development activities in an open and transparent manner..." AfDB's VP SG Simultaneous disclosure Declassified Key documents Board Documents Policy Documents Strategy Documents Project & Operations Project-related Procurement Publications Environmental & Social Assessments Financial Information Legal Documents All Documents Useful Links Integrity and Anti-Corruption AfDB Group's Long Term Strategy Countries Field Office Contacts AfDB and IATI MapAfrica Civil Society Initiatives & Partnerships Explore what we do Sectors Agriculture & Agro-industries Climate Change Economic & Financial Governance Education Energy & Power Environment Gender Health Human Capital Development Information & Communication Technology Infrastructure Private Sector Transport Water Supply & Sanitation Topics Civil Society Employment Financial Crisis Food Production Millennium Development Goals (MDGs) Partnerships Poverty Reduction Quality Assurance & Results Regional Integration Sanctions System Structural Transformation Youth Ebola Independent Development Evaluation (IDEV) Select a country Explore our activities Please select a country North Africa - Algeria - Egypt - Libya - Mauritania - Morocco - Tunisia West Africa - Benin - Burkina Faso - Cape Verde - Côte d’Ivoire - Gambia - Ghana - Guinea - Guinea-Bissau - Liberia - Mali - Niger - Nigeria - Senegal - Sierra Leone - Togo East Africa - Burundi - Comoros - Djibouti - Eritrea - Ethiopia - Kenya - Rwanda - Seychelles - Somalia - South Sudan - Sudan - Tanzania - Uganda Central Africa - Cameroon - Central African Republic - Chad - Congo - Democratic Republic of Congo - Equatorial Guinea - Gabon - Madagascar Southern Africa - Angola - Botswana - Lesotho - Malawi - Mauritius - Mozambique - Namibia - São Tomé & Príncipe - South Africa - Swaziland - Zambia - Zimbabwe Terms & Conditions Disclosure and Access to Information Sitemap Search Glossary RSS Feeds Facebook Twitter Instagram Photos Flickr Photos Youtube Videos RSS Email © 2015 African Development Bank Group Web design agency - Liquid Light

EOI – Togo - Consultant individuel - Expert en Développement des PME - PARMCO – 12 2015

 | Published December 7, 2015
cpvs

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Guadeloupe Guam Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Heard Island and McDonald Islands Honduras Hong Kong SAR of China Hungary Iceland India Indonesia Iran Iraq Ireland Israel Italy Jamaica Japan Jordan Kazakhstan Kenya Kiribati Kuwait Kyrgyzstan Laos Latvia Lebanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Lithuania Luxembourg Macao SAR of China Macedonia Madagascar Malawi Malaysia Maldives Mali Malta Marshall Islands Martinique Mauritania Mauritius Mayotte Mexico Micronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Montserrat Morocco Mozambique Myanmar Namibia Nauru Nepal Netherlands Netherlands Antilles New Caledonia New Zealand Nicaragua Niger Nigeria Niue Norfolk Island North Korea Northern Marianas Norway Oman Pakistan Palau Palestine Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Philippines Pitcairn Islands Poland Portugal Puerto Rico Qatar Reunion Romania Russia Rwanda Saint Helena Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Pierre and Miquelon Saint Vincent and the Grenadines Samoa San Marino São Tomé e Príncipe Saudi Arabia Senegal Serbia Seychelles Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Solomon Islands Somalia South Africa South Georgia and the South Sandwich Islands South Korea Spain Sri Lanka Sudan Suriname Svalbard Swaziland Sweden Switzerland Syria Taiwan Tajikistan Tanzania Thailand The Bahamas Timor-Leste Togo Tokelau Tonga Trinidad and Tobago Tunisia Turkey Turkmenistan Turks and Caicos Islands Tuvalu Uganda Ukraine United Arab Emirates United Kingdom United States United States Minor Outlying Islands Uruguay US Virgin Islands Uzbekistan Vanuatu Vatican City Venezuela Vietnam Wallis and Futuna Western Sahara Yemen Zambia Zimbabwe Affiliation* Academics Association Consultant Development agency Education Government Media Non-governmental organization Multilateral organization Private sector Research Other Requested Information Date Range* Starting February 2nd 2013 and up January 1st 2006 – February 1st 2013 January 1st 2001 – December 31st 2005 January 1st 1996 – December 31st 2000 January 1st 1991 – December 31st 1995 January 1st 1986 – December 31st 1990 January 1st 1981 – December 31st 1985 January 1st 1976 – December 31st 1980 Before and up to December 31st 1975 Countries* Algeria Angola Benin Botswana Burkina Faso Burundi Cameroon Cape Verde Central African Republic Chad Comoros Congo Côte d’Ivoire Democratic Republic of Congo Djibouti Egypt Equatorial Guinea Eritrea Ethiopia Gabon Gambia Ghana Guinea Guinea-Bissau Kenya Lesotho Liberia Libya Madagascar Malawi Mali Mauritania Mauritius Morocco Mozambique Namibia Niger Nigeria Rwanda São Tomé & Príncipe Senegal Seychelles Sierra Leone Somalia South Africa South Sudan Sudan Swaziland Tanzania Togo Tunisia Uganda Zambia Zimbabwe Topics* African Carbon Support Program African Fertilizer Financing Mechanism African Financial Markets Initiative (AFMI) African Financing Partnership African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises African Legal Support Facility African Peer Review Mechanism African Water Facility African Women in Business Initiative Agriculture & Agro-industries Aid for Trade Trust Fund Civil Society Climate Change Climate for Development in Africa (ClimDev-Africa) Initiative Climate Investment Funds (CIF) Congo Basin Forest Fund Deauville Partnership Economic & Financial Governance Education Emergency Liquidity Facility (ELF) Energy & Power Enhanced Private Sector Assistance for Africa: EPSA Initiative Environment Extractive Industries Transparency Initiative Financial Crisis Food Production Fragile States Facility Fund for African Private Sector Assistance Gender Global Environment Facility (GEF) Health Health in Africa Fund Higher Education Science and Technology Trust Fund Human and Social Development Information & Communication Technology Infrastructure Investment Climate Facility Making Finance Work for Africa Partnership Microfinance Multidonor Trust Fund Middle Income Countries Migration and Development Initiative Millennium Development Goals (MDGs) Multi-Donor Governance Trust Fund Multidonor Water Partnership Program NEPAD NEPAD Infrastructure Project Preparation Facility (NEPAD-IPFF) Partnerships Poverty Reduction Private Sector Development Programme for Infrastructure Development in Africa (PIDA) Quality Assurance & Results Regional Integration Rural Water Supply & Sanitation Initiative Seed Capital Assistance Facility (SCAF) South-South Cooperation Trust Fund Strategic Partnership with Africa Sustainable Energy Fund for Africa Trade Finance Initiative Transport Water Supply & Sanitation Youth Zimbabwe Multi-Donor Trust Fund Enquiry details Quote "The policy is a reaffirmation of the Bank Group’s commitment, to carry out its development activities in an open and transparent manner..." 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Consultant national en suivi-évaluation - Suivi et rapports sur les objectifs de développement durable et cibles associées : améliorer les capacités institutionnelles dans six pays en développement

UNDESA - TOGO | Published April 10, 2017  -  Deadline April 30, 2017
cpvs

Le Département des Affaires Economiques et Sociales des Nations Unies (UNDESA), appui le Gouvernement du Togo dans la réparation d’un cadre intégré de suivi-évaluation pour le nouveau Plan national de développement du Togo. Le cadre de suivi et évaluation se fondera sur un examen détaillé des pratiques actuelles et intégrera des dimensions d’apprentissage, d’imputabilité et de participation citoyenne conformes aux spécificités du Programme à l’horizon 2030. Pour ce faire UNDESA recrute un consultant qui travaillera en appui à l’équipe du gouvernement chargée du PND et en étroite collaboration avec l’INSEED. Il sera sous la supervision du Conseiller économique du PNUD en charge de l’intégration des ODD et de DESA. La consultation prévoit un total de 150 jours de travail et s’étalera sur une période de 9 mois, débutant dès que possible (mai 2017) pour se conclure au plus tard en décembre 2017 (voir TDR téléchargé pour plus de précisions). Les candidats intéressés doivent remplir et signer le Personal History Form (PHF) et l'envoyer à Ms Plenbere Dessalegne (dessalegne@un.org) au plus tard le 28 April 2017.

EOI - Togo - Consulting Services - Recruitment of a consultant for the project audit assignment for the financial years 2014 and 2015 - the project to support the reconstruction of the stairs and Kara traders and Lome - PARMCO 2015 -02

 | Published February 24, 2015
cpvs

NOTICE FOR EXPRESSION OF INTEREST (CONSULTANT SERVICES) REPUBLIC OF TOGO SUPPORT PROJECT RECONSTRUCTION OF MARKETS AND TRADERS OF LOME KARA AND RECRUITMENT CONSULTANT FOR THE PROJECT AUDIT MISSION FOR THE YEARS 2014 AND 2015 DON No. 2100155026818 The Government of the Republic of Togo received from the African Development Fund financing (ADF), to cover the cost of the Project to Support the Reconstruction and Markets Traders Kara and Lomé (PARMCO) and intends to use a portion of the amounts awarded under this grant to finance the cost of consultancy services contract for the audit of financial statements for project operations for the years 2014 and 2015. The services provided in under this contract include accounting audit for the years 2014 and 2015 and will take place in two phases, one for the 2014 financial year and another for fiscal turnaround time of each phase of the mission should not exceed one (1) This period includes the time spent with different structures of PARMCO and time These audits should be carried out by qualified auditing firms and final audit reports should be available no later than six months after the close of each fiscal year. The Directorate of Private Sector Promotion invites consultants to indicate their interest to Interested consultants must provide information on their ability and experience showing that they are qualified for the services (brochures, description of similar services, experience in missions Consultants can get together to increase their chances of qualification. The eligibility criteria, the establishment of the shortlist and the selection process will be consistent with "Rules and Procedures for the Use of Consultants" of the African Bank Development, May 2008 edition, revised in July 2012, which are available on the website of the Bank at:. http://www.afdb.org - Interested consultants may obtain further information at the address mentioned below opening hours of the following offices: 8 am to 12noon and 3:00 p.m. to 5:00 p.m. Expressions of interest must be delivered to the address below no later than Friday, March 13, 2015. 17 hours and expressly marked "Expression of Interest for the accounting audit mission of the Project to Support Reconstruction Markets and Merchants Kara and Lomé." For the attention of Mr. Kofi Mensah Vinyo Ministry of Trade and Promotion of the Private Sector Person Responsible Public Procurement Directorate for the Promotion of the Private Sector / PARMCO Place des Martyrs, 191- Lome Republic of Togo Phone: (228) 22 November 21 61/22 20 07 08/22 31 33 83/22 52 80 33 Email: parmcotogo@gmail.com or franckof66@gmail.com

Consultant Individuel (national) pour la rédaction de la composante sur les inventaires de gaz à effet de serre (IGES) dans le document du Premier Rapport Biennal Actualisé sur les changements climatiques (PRBA)

UNDP Country Office - TOGO | Published March 7, 2017  -  Deadline March 20, 2017
cpvs

Rédaction de la composante sur les inventaires de gaz à effet de serre (IGES) dans le document du Premier Rapport Biennal Actualisé sur les changements climatiques (PRBA)Location : Lomé, TOGOApplication Deadline : 20 mars 2017Type of Contract : Contrat Individuel /nationalLanguages Required : Français / AnglaisDuration of Initial Contract : 30 jours ouvrablesDate du début de la mission 27 mars 2017Toute demande de clarification doit être adressée par courrier électronique à l'adresse e-mail clarification.tg@undp.org. Le PNUD Togo enverra une copie écrite de la réponse à tous les candidat(e)s qui ont manifesté leur intérêt à cet avis d’appel à candidature sans mentionner la source de la requête. Le PNUD s'engage à atteindre la diversité de la population active en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les individus issus de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.BackgroundLe Togo a ratifié la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) en 1995 et le Protocole de Kyoto en 2004.Après la Communication Nationale Initiale (CNI) présentée à la CdP.7 à Marrakech, sa deuxième communication nationale (DCN) qui a été achevé en Décembre 2010 et sa troisième communication nationale (TCNCC), achevée en 2015, conformément à ses engagements au titre de la Convention Cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et à la décision 17/CP.8, le Togo a lancé en septembre 2015 la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA) avec l’appui technique et financier du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).La préparation du premier rapport biennal actualisé du Togo sur les changements climatiques répond aux décisions 1/CP.16 et 2/CP.17 qui en définissent les méthodologies et les procédures pour la préparation et la soumission au secrétariat de la CCNUCC, des rapports biennaux actualisés.Ainsi, conformément aux recommandations des paragraphes 11 à 13 de la décision 2/CP.17 de la CCNUCC, annexe III, le Togo s’est engagé, avec l’appui du FEM et du PNUD, dans le processus de préparation de son premier rapport biennal actualisé depuis septembre 2015.Dans le cadre de la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA), le Togo a réalisé ses inventaires nationaux de gaz à effet de serre dans les secteurs Energie, Agriculture, foresterie et autres affectations des terres, Procédés Industriels et Utilisation des Produits et Déchets en prenant l’année 2013 comme année de base.En marge de la réalisation des études, des ateliers de sensibilisation des acteurs régionaux, thématiques et des leaders religieux sur les résultats du processus de préparation du PRBA, ont été réalisés. Ces ateliers ont également permis de recenser aussi bien les activités d’adaptation que d’atténuation qui sont mises en œuvre au niveau local.La présente étude concerne la synthèse des études d’inventaires de gaz à effet de serre dans les secteurs de l’énergie, des procédés industriels et utilisation des produits, l’agriculture, la foresterie et autres affectations des terres (AFAT) et les déchets réalisées au cours du processus de préparation du PRBA en un chapitre.ObjectifsL’objectif général de cette mission est de faire le résumé des études et à préparer la composante sur les inventaires nationaux des gaz à effet de serre dans chapitre du document du premier rapport biennal actualisé sur les changements climatiques (PRBA).Plus spécifiquement il s’agira de :- Faire le résumé des études sectorielles d’IGES;- Rédiger la composante sur les inventaires nationaux des GES en un chapitre ;- Faire un résumé analytique des études d’IGES à mettre dans le résumé analytique du PRBA.Duties and ResponsibilitiesRésultats attendus de la missionLa mission du consultant doit aboutir aux résultats ci-après: le résumé des études sectorielles d’IGES est réalisé et disponible ; la composante sur les inventaires nationaux des GES en un chapitre est réalisé et disponible ; un résumé analytique des études d’IGES à mettre dans le résumé analytique du PRBA est disponible. Mandat du consultantSous la supervision du Chef d’équipe, le consultant a pour mandat de :Le consultant aura pour mandat de : Présenter le résumé des études d’IGES conformément aux paragraphes 3 à 9 de la décision 2 CP.17 de la CCNUCC, annexe III ; Faire un résumé analytique des différentes études d’IGES à mettre dans le résumé analytique du document du PRBA ; rédiger le chapitre sur l’IGES dans les secteurs de l’énergie, des procédés industriels et utilisation des produits, l’agriculture, la foresterie et autres affectations des terres (AFAT) et les déchets.Obligations et LivrablesLe consultant est tenu de travailler en étroite collaboration avec la coordination du projet du PRBA et le chef d’équipe de rédaction. La rédaction de ce chapitre sur l’IGES peut se faire en faisant appel à tout autre acteur pouvant être impliqué pour sa bonne compréhension. Ce chapitre sur l’IGES fera l’objet d’évaluation à l’occasion d’une réunion technique entre la coordination du projet, le chef d’équipe de rédaction, les experts ayant réalisé les études d’IGES dans ces différents secteurs et des personnes ressources.Le consultant doit prendre part à la réunion restreinte d’examen du draft du document du PRBA en présence des autres consultants thématiques, le chef d’équipe de rédaction et de compilation, les membres de toutes les équipes ayant contribué à la réalisation des études d’IGES et la coordination du projet.Le consultant doit participer à l’atelier national de validation du document qui sera organisé par la coordination du projet PRBA.Le coordonnateur du projet, fournira au consultant, les informations et la documentation nécessaires à l’atteinte de sa mission.A la fin de la mission, le chef d’équipe de rédaction du document devra soumettre à la coordination du projet PRBA, tous les livrables en version papier et sous format numérique Microsoft Word. Il s’agit de :- résumé des différentes études d’IGES ;- chapitre sur les IGES du document PRBA et- résumé analytique à mettre dans le PRBA.MéthodologieAvant le démarrage de l’étude, le chef d’équipe élaborera et fera approuver par la coordination du projet, un plan de travail détaillé conformément à son dossier d’offre technique. Il devra également décrire et exposer de manière claire dans sa méthodologie, la démarche pratique ainsi que le chronogramme pour l’ensemble des activités en conformité avec la décision 1 CP.16 et la décision 2/CP.17.La synthèse des études d’atténuation dans le document du PRBA sera faite par un consultant qui travaillera en étroite collaboration avec le chef d’équipe de rédaction et la Coordination du projet.La méthodologie comprendra entre autres, les réunions de travail, l’exploitation des documents sectoriels et thématiques, des décisions de la CCNUCC et autres documents relatifs à l’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux pour les pays non annexe I, le suivi de la rédaction des différents chapitres, leur validation technique avec les consultants et la coordination du projet, la compilation des différents chapitres en un document unique et cohérent et la validation du document complet.Réunion de travail avec la Coordination du projet pour l’harmonisation de la compréhension des TdRCette étape est essentielle pour la clarification des TdR et l’harmonisation de leur compréhension par les deux parties.L’exploitation des documentsL’exploitation documentaire consistera en la consultation des rapports d’études d’atténuation réalisées dans le cadre de la préparation du PRBA.Rédaction du chapitre sur l’atténuation dans le document du PRBAIl s’agira de: rédiger la synthèse de toutes les études d’atténuation et autres informations importantes sur les mesures d’atténuation en tenant compte des liens, synergie et complémentarité qui existent entre les différents secteurs; rédiger de façon harmonieuse la composante sur les politiques et les mesures d’atténuation en un chapitre du document PRBA en tenant compte de la complémentarité et du lien qui existent entre elles ; rédiger un résumé analytique de ce chapitre à mettre dans le résumé analytique du document PRBA.- CompetenciesValeurs intrinsèques:• Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU;• S’inscrire dans la vision, la mission, et favoriser la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD• Démontrer sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité• Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude à travailler en équipe et un esprit d’initiative élevé• Disposer d’un bon sens de l’analyse, d’objectivité, d’intégrité, de rigueur, de bonne moralité, de dynamisme, de capacité relationnelle et de sens du contact humainProfessionnalisme:• Aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives; capacité à rédiger des rapports de qualité en français.Leadership:• Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement.Planification et organisation:• Faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail.Communication:• Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.Aptitude technologique:• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)Travail en groupe:Aptitude à interagir, à établir et à maintenir les relations de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, d’autres partenaires nationaux et internationaux.Compétences fonctionnelles:• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;• Etre capable de travailler sous pression.Required Skills and ExperienceÉducation:Avoir un diplôme de niveau minimum BAC+5 en science de l’environnement, en droit de l’environnement ou du climat et/ou en Science politique avec orientation vers l’environnement ou les changements climatiques et/ou en science de l’environnement et/ou en agriculture et/ou en foresterie et/ou en climatologie ou tout autre domaine connexe.Expériences :- Avoir une expérience de cinq (05) ans au moins dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.- Avoir une bonne connaissance des décisions des conférences des parties à la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, en matière d’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux par les pays non-annexe I et de méthodologies du GIEC 2006 et ses directives;- Avoir une grande capacité de planification, communication, d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapport de portée nationale ;- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Word, Microsoft PowerPoint et Microsoft Excel.Durée de la mission :La durée de la mission est estimée à trente (30) jours ouvrables. Toutefois, le chef d’équipe de rédaction sera sollicité durant tout le processus devant conduire à la validation du document du PRBA en atelier national, en Conseil des Ministres et par les instances de la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques. La durée de la mission est répartie comme suit :Activités Durée Temps estimé et délaisRéunion de travail avec la coordination du PRBA pour préciser les attentes de la mission 1 jour Première semaine de la missionExploitation des documents sectoriels et des études d’atténuation et autres documents nécessaires pour le travail 9 jours 1ère et 2ème semaine de la missionRédaction du chapitre sur l’atténuation 5 jours À partir de la troisième semaine de la missionRéunion technique de validation de ce chapitre 1 jour Cinq semaines après le début de la missionIntégration des observations et amélioration du chapitre sur l’atténuation 8 jours Huit semaines après le début de la missionAtelier national de validation du document complet 1 jour Dix semaines après le début de la missionIntégration des observations sur le chapitre et soumission du rapport final 5 jours Sept jours après l’atelier de validationTotal 30 joursDocuments à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:Une Proposition Technique• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.Une Proposition Financière: Contrats forfaitairesLa proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en dollars ou en francs CFA.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour, le cas échéant, (if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.EvaluationAnalyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. Principaux critères de sélectionEligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)EducationAvoir un niveau BAC + 5 minimum en environnement, chimie, météorologie, agro météorologie, climatologie, économie de l’environnement, écologie, géographie, droit de l’environnement, agronomie, communication ou tout autre domaine connexe ayant un rapport avec le sujet.Expériences :Avoir au moins dont trois (03) dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.Notation de l'offre technique (70 points)- Avoir une bonne connaissance de la problématique des changements climatiques au Togo (10 pts)- Avoir participé au processus de préparation des communications nationales et de rapports biennaux sur les changements climatiques dans le cadre de la CCNUCC (10 pts)- Justifier de grandes capacités de communication et de rédaction de rapports de portée nationale (20 pts)- Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TdR (30 pts).La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention «Consultant Individuel (national) pour la formation des experts nationaux sur l’établissement des scénarios d’atténuation des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur de l’Agriculture au Togo» devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

Consultant Individuel pour l’appui à l’évaluation du projet Voix contre la Violence au Togo

UNDP Country Office - TOGO | Published April 28, 2017  -  Deadline May 7, 2017
cpvs

Consultant Individuel (national) pour la coordination des travaux de rédaction des différents chapitres du document du Premier Rapport Biennal Actualisé sur les changements climatiques (PRBA)

UNDP Country Office - TOGO | Published March 7, 2017  -  Deadline March 20, 2017
cpvs

Coordination des travaux de rédaction des différents chapitres du document du Premier Rapport Biennal Actualisé sur les changements climatiques (PRBA)Location : Lomé, TOGOApplication Deadline : 20 mars 2017Type of Contract : Contrat Individuel /nationalLanguages Required : Français / AnglaisDuration of Initial Contract : 30 jours ouvrablesDate du début de la mission 27 mars 2017Toute demande de clarification doit être adressée par courrier électronique à l'adresse e-mail clarification.tg@undp.org. Le PNUD Togo enverra une copie écrite de la réponse à tous les candidat(e)s qui ont manifesté leur intérêt à cet avis d’appel à candidature sans mentionner la source de la requête. Le PNUD s'engage à atteindre la diversité de la population active en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les individus issus de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.BackgroundLe Togo a ratifié la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) en 1995 et le Protocole de Kyoto en 2004.Après la Communication Nationale Initiale (CNI) présentée à la CdP.7 à Marrakech, sa deuxième communication nationale (DCN) qui a été achevé en Décembre 2010 et sa troisième communication nationale (TCNCC), achevée en 2015, conformément à ses engagements au titre de la Convention Cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et à la décision 17/CP.8, le Togo a lancé en septembre 2015 la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA) avec l’appui technique et financier du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).La préparation du premier rapport biennal actualisé du Togo sur les changements climatiques répond aux décisions 1/CP.16 et 2/CP.17 qui en définissent les méthodologies et les procédures pour la préparation et la soumission au secrétariat de la CCNUCC, des rapports biennaux actualisés.Dans le cadre de la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA), le Togo a réalisé, en 2016, ses inventaires nationaux de gaz à effet de serre dans les secteurs Energie, Agriculture, foresterie et autres affectations des terres, Procédés Industriels et Utilisation des Produits et Déchets en prenant l’année 2013 comme année de bas.Ainsi, conformément aux recommandations des paragraphes 11 à 13 de la décision 2/CP.17 de la CCNUCC, annexe III, le Togo s’est engagé, avec l’appui du FEM et du PNUD, dans le processus de préparation de son premier rapport biennal actualisé depuis septembre 2015.A cet effet, la rédaction du document en ses différentes composantes couvre les chapitres ci-après : Chapitre 1 sur les circonstances nationales ; chapitre 2 sur les dispositifs institutionnels liés au MNV ; chapitre 3 sur les inventaires nationaux de gaz à effet de serre (IGES); chapitre 4 sur les politiques et mesures d’atténuation chapitre 5 sur l’évaluation des contraintes, lacunes, besoins en ressources techniques, financières et en renforcement des capacités et en transfert de technologie et le chapitre 6 sur les autres informations nécessaires à communiquer à la convention.La présente étude vise à coordonner des travaux de rédaction des différents chapitres du document du PRBA et la préparation de la composante sur les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC).ObjectifsL’objectif général de cette mission est conduire le processus de rédaction des différents chapitres du PRBA et de préparer le chapitre les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de la CCNUCC.Plus spécifiquement il s’agira de : Appuyer les consultants thématiques à préparer la synthèse des études sur les différentes composantes en chapitres du PRBA; Conduire la compilation de chaque chapitre du PRBA conformément aux recommandations de la décision 2 CP.17 pour l’établissement des rapports biennaux actualisés des Parties non visées à l’annexe I de la Convention ; Préparer le chapitre sur les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de la CCNUCC ; Elaborer le résumé analytique du PRBA en mettant l’accent sur les bonnes pratiques et leçons apprises au cours du processus.Duties and ResponsibilitiesRésultats attendus de la missionLa mission du chef d’équipe doit aboutir aux résultats ci-après: la synthèse des différentes composantes en chapitres du PRBA est réalisée ; chaque chapitre du PRBA est résumé conformément aux recommandations de la décision 2 CP.17 pour l’établissement des rapports biennaux actualisés des Parties non visées à l’annexe I de la Convention ; le chapitre sur les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de la CCNUCC est préparé ; le résumé analytique du PRBA est réalisé. Mandat du consultantSous la supervision de la coordination du PRBA et de la direction de la Direction de l’Environnement, le consultant, chef d’équipe aura pour mandat de : Appuyer la préparation de la page de couverture du document du PRBA ; faire la liste des sigles et acronymes, figures, tableaux, graphiques ; faire un résumé analytique comprenant les différentes parties du PRBA ;  rédiger une introduction pour le document du PRBA; proposer un préambule (préface) au nom du Ministre de l’Environnement et des Ressources Forestières ; proposer un avant-propos et des remerciements ; suivre la rédaction des différents chapitres devant figurer dans le document du PRBA ; préparer le chapitre sur les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de al CCNUCC ; mettre en forme le document du PRBA (mettre le document sous un même format : le texte, les tableaux, les figures et graphiques, etc ); rédiger la conclusion du PRBA ; rédiger les annexes ; et rédiger la bibliographie.Obligations et LivrablesLe chef d’équipe, travaillera en étroite collaboration avec les autres consultants thématiques et la coordination du projet du PRBA. La rédaction du document se fera itérativement entre la coordination du projet, le Chef d’équipe, les consultants thématiques et autres acteurs pouvant être impliqués. Chaque chapitre fera l’objet d’évaluation à l’occasion de réunions techniques entre la coordination du projet, le chef d’équipe et les consultants thématiques.Des réunions restreintes d’examen des drafts seront organisées et réuniront, outre le chef d’équipe et les consultants thématiques de rédaction, les experts ayant contribué à la réalisation des études thématiques peuvent être sollicités.Le chef d’équipe de rédaction du document doit participer à l’atelier national de validation du document qui sera organisé par la coordination du projet du PRBA.Le coordinateur du projet, fournira au chef d’équipe, les informations et la documentation nécessaires à l’atteinte de sa mission.A la fin de la mission, le chef d’équipe de rédaction du document devra soumettre à la coordination du projet PRBA, tous les livrables en version papier et sous format numérique Microsoft Word. Il s’agit de : Document du PRBA contenant les différents chapitres y compris le chapitres sur les autres informations nécessaires, le résumé analytique, le préambule (ou préface) au nom du Ministre de l’Environnement et des Ressources Forestières, de l’avant-propos, de l’introduction et de la conclusion, d’un résumé du processus de préparation du PRBA en mettant l’accent sur les bonnes pratiques et leçons apprises au cours du processus ;- Rapport de mission relatant tous les types d’assistance apportés aux autres membres de l’équipe.MéthodologieLe suivi des travaux de rédaction des différentes composantes du PRBA par les consultants thématiques et la préparation du chapitre sur les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de la CCNUCC sera réalisé par un consultant, Chef d’équipe qui travaillera en étroite collaboration avec la Coordination du projet.Avant le démarrage de l’étude, le chef d’équipe élaborera et fera approuver par la coordination du projet, un plan de travail détaillé conformément à son dossier d’offre technique. Il devra également décrire et exposer de manière claire dans sa méthodologie, la démarche pratique ainsi que le chronogramme pour l’ensemble des activités en conformité avec la décision 1 CP.16 et la décision 2/CP.17.La méthodologie comprendra entre autres, les réunions de travail, l’exploitation des documents sectoriels et thématiques, des décisions de la CCNUCC et autres documents relatifs à l’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux pour les pays non annexe I, le suivi de la rédaction des différents chapitres, leur validation technique avec les consultants et la coordination du projet, la compilation des différents chapitres en un document unique et cohérent et la validation du document complet.Réunion de travail avec la Coordination du projet pour l’harmonisation de la compréhension des TdRCette étape est essentielle pour la clarification des TdR et l’harmonisation de leur compréhension par les deux parties.L’exploitation des documentsL’exploitation documentaire consistera en la consultation des documents des communications nationales précédentes du Togo, des rapports d’études réalisées dans le cadre de la préparation du PRBA, des documents de PRBA des pays pairs, etc.Rédaction du document du PRBAIl s’agira de:- Suivre les différents consultants thématiques pour la rédaction de chaque chapitre au fur et à mesure de manière cohérente en tenant compte des liens, synergie et complémentarité qui existent entre les différentes études;- Veiller à l’harmonisation des différents chapitres du document du PRBA par les autres consultants thématiques en tenant compte de la complémentarité et du lien qui existent entre eux et les informations contenues ;- Faciliter l’intégration des observations formulées après des réunions techniques et validation du document du PRBA du Togo;- Rédiger le chapitre sur les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de la CCNUCC ;- Rédiger un résumé analytique du document du PRBA pour les décideurs.CompetenciesValeurs intrinsèques:• Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU;• S’inscrire dans la vision, la mission, et favoriser la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD• Démontrer sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité• Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude à travailler en équipe et un esprit d’initiative élevé• Disposer d’un bon sens de l’analyse, d’objectivité, d’intégrité, de rigueur, de bonne moralité, de dynamisme, de capacité relationnelle et de sens du contact humainProfessionnalisme:• Aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives; capacité à rédiger des rapports de qualité en français.Leadership:• Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement.Planification et organisation:• Faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail.Communication:• Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.Aptitude technologique:• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)Travail en groupe:Aptitude à interagir, à établir et à maintenir les relations de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, d’autres partenaires nationaux et internationaux.Compétences fonctionnelles:• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;• Etre capable de travailler sous pression.Required Skills and ExperienceÉducation:Avoir un diplôme de niveau minimum BAC+5 en science de l’environnement, en droit de l’environnement ou du climat et/ou en Science politique avec orientation vers l’environnement ou les changements climatiques et/ou en science de l’environnement et/ou en agriculture et/ou en foresterie et/ou en climatologie ou tout autre domaine connexe.Expériences :- Avoir une expérience de cinq (05) ans au moins dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.- Avoir une bonne connaissance des décisions des conférences des parties à la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, en matière d’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux par les pays non-annexe I et de méthodologies du GIEC 2006 et ses directives;- Avoir une grande capacité de planification, communication, d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapport de portée nationale ;- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Word, Microsoft PowerPoint et Microsoft Excel.Durée de la mission :La durée de la mission est estimée à trente (30) jours ouvrables. Toutefois, le chef d’équipe de rédaction sera sollicité durant tout le processus devant conduire à la validation du document du PRBA en atelier national, en Conseil des Ministres et par les instances de la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques. La durée de la mission est répartie comme suit :Activités Durée Temps estimé et délaisRéunion de travail avec la coordination du PRBA pour préciser les attentes de la mission 1 jour Première semaine de la missionExploitation des documents sectoriels et thématiques et autres documents nécessaires pour la rédaction du chapitre sur les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de la CCNUCC 7 jours 1ère et 2ème semaine de la missionSuivi de la rédaction des synthèses thématiques et rédaction du chapitre sur les autres informations nécessaires à communiquer au secrétariat de la CCNUCC 5 jours À partir de la troisième semaine de la missionSuivi de la validation technique des différentes thématiques du PRBA 3 jours Cinq semaines après le début de la missionSuivi de l’intégration des observations et la Compilation des chapitres en un document unique et cohérent 8 jours Huit semaines après le début de la missionAtelier national de validation du document complet 1 jour Dix semaines après le début de la missionSuivi de l’intégration des observations et soumission du document final 5 jours Quinze jours après l’atelier de validationTotal 30 joursDocuments à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:Une Proposition Technique• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.Une Proposition Financière: Contrats forfaitairesLa proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en dollars ou en francs CFA.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour, le cas échéant, (if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.EvaluationAnalyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. Principaux critères de sélectionEligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)EducationAvoir un niveau BAC + 5 minimum en environnement, chimie, météorologie, agro météorologie, climatologie, économie de l’environnement, écologie, géographie, droit de l’environnement, agronomie, communication ou tout autre domaine connexe ayant un rapport avec le sujet.Expériences :Avoir une expérience de cinq (05) ans au moins dont trois (03) dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.Notation de l'offre technique (70 points)- Avoir une bonne connaissance de la problématique des changements climatiques au Togo (10 pts)- Avoir participé au processus de préparation des communications nationales et de rapports biennaux sur les changements climatiques dans le cadre de la CCNUCC (10 pts)- Justifier de grandes capacités de communication et de rédaction de rapports de portée nationale (20 pts)- Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TdR (30 pts).La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention «Consultant Individuel (national) pour la formation des experts nationaux sur l’établissement des scénarios d’atténuation des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur de l’Agriculture au Togo» devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

Consultant Individuel (national) pour la rédaction de la composante sur les politiques et les mesures d’atténuation dans le document du Premier Rapport Biennal Actualisé sur les changements climatiques (PRBA)»

UNDP Country Office - TOGO | Published March 7, 2017  -  Deadline March 20, 2017
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Rédaction de la composante sur les politiques et les mesures d’atténuation dans le document du Premier Rapport Biennal Actualisé sur les changements climatiques (PRBA)Location : Lomé, TOGOApplication Deadline : 20 mars 2017Type of Contract : Contrat Individuel /nationalLanguages Required : Français / AnglaisDuration of Initial Contract : 30 jours ouvrablesDate du début de la mission 27 mars 2017Toute demande de clarification doit être adressée par courrier électronique à l'adresse e-mail clarification.tg@undp.org. Le PNUD Togo enverra une copie écrite de la réponse à tous les candidat(e)s qui ont manifesté leur intérêt à cet avis d’appel à candidature sans mentionner la source de la requête. Le PNUD s'engage à atteindre la diversité de la population active en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les individus issus de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.BackgroundLe Togo a ratifié la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) en 1995 et le Protocole de Kyoto en 2004.Après la Communication Nationale Initiale (CNI) présentée à la CdP.7 à Marrakech, sa deuxième communication nationale (DCN) qui a été achevé en Décembre 2010 et sa troisième communication nationale (TCNCC), achevée en 2015, conformément à ses engagements au titre de la Convention Cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et à la décision 17/CP.8, le Togo a lancé en septembre 2015 la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA) avec l’appui technique et financier du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).La préparation du premier rapport biennal actualisé du Togo sur les changements climatiques répond aux décisions 1/CP.16 et 2/CP.17 qui en définissent les méthodologies et les procédures pour la préparation et la soumission au secrétariat de la CCNUCC, des rapports biennaux actualisés.Ainsi, conformément aux recommandations des paragraphes 11 à 13 de la décision 2/CP.17 de la CCNUCC, annexe III, le Togo s’est engagé, avec l’appui du FEM et du PNUD, dans le processus de préparation de son premier rapport biennal actualisé depuis septembre 2015.Dans le cadre de la préparation de son Premier Rapport Biennal Actualisé (PRBA), le Togo a réalisé les études sur les mesures d’atténuation des émissions de gaz à effet de serre (GES) dans les secteurs Energie, Agriculture, foresterie et autres affectations des terres, Procédés Industriels et Utilisation des Produits et Déchets.En marge de la réalisation des études, des ateliers de sensibilisation des acteurs régionaux, thématiques et des leaders religieux sur les résultats du processus de préparation du PRBA, ont été réalisés. Ces ateliers ont également permis de recenser aussi bien les activités d’adaptation que d’atténuation qui sont mises en œuvre au niveau local.La présente étude vise à faire une synthèse des études d’atténuation et à préparer la composante sur les politiques et les mesures d’atténuation des émissions de GES du PRBA. Cette synthèse couvrira les secteurs de l’énergie, des procédés industriels et utilisation des produits, de l’agriculture, de la foresterie et autres affectations des terres (AFAT) et les déchets. Cette composante pourra s’écrire en un chapitre.ObjectifsL’objectif général de cette mission est de faire la synthèse des études d’atténuation et de rédiger la composante atténuation du document du premier rapport biennal actualisé sur les changements climatiques (PRBA) en un chapitre.Plus spécifiquement il s’agira de : Faire le résumé des études d’atténuation dans les secteurs de l’énergie, des procédés industriels et utilisation des produits, l’agriculture, la foresterie et autres affectations des terres (AFAT) et les déchets dans le document du PRBA; Faire un résumé analytique des différentes études d’atténuation à mettre dans le résumé du PRBA; Préparer la composante sur les politiques et les mesures d’atténuation; Donner toutes autres informations sur les mesures d’atténuation sur ce chapitre dans le document du PRBA.Duties and ResponsibilitiesRésultats attendus de la missionLa mission du consultant doit aboutir aux résultats ci-après: le résumé de toutes les études d’atténuation est réalisé dans le document du PRBA ; un résumé analytique des différentes études d’atténuation à mettre dans le résumé du PRBA est réalisé et disponible ; la composante sur les politiques et les mesures d’atténuation est disponible en un chapitre ; d’autres informations sur les mesures d’atténuation sur ce chapitre sont disponibles dans le document du PRBA. Mandat du consultantSous la supervision du Chef d’équipe, le consultant a pour mandat de :Le consultant aura pour mandat de : Présenter le résumé de toutes les études sur l’atténuation y compris toutes les mesures de manière efficace et transparente conformément aux paragraphes 11 à 13 2 (a) de la décision 2 CP.17 de la CCNUCC, annexe III ; Présenter les obstacles potentiels à la planification et à la mise en œuvre des mesures d’atténuation au Togo ; Faire un résumé analytique sur la composante à mettre dans le résumé analytique du document PRBA ; présenter toutes les propositions de mesures de tous les secteurs couverts par les études d’atténuation ; rédiger le chapitre sur les politiques et les mesures d’atténuation des émissions de gaz à effet de serre dans les secteurs de l’énergie, des procédés industriels et utilisation des produits, l’agriculture, la foresterie et autres affectations des terres (AFAT) et les déchets.Obligations et LivrablesLe consultant est tenu de travailler en étroite collaboration avec la coordination du projet du PRBA et le chef d’équipe de rédaction. La rédaction de ce chapitre sur les politiques et les mesures d’atténuation peut se faire en faisant appel à tout autre acteur pouvant être impliqué pour sa bonne compréhension. Ce chapitre sur l’atténuation fera l’objet d’évaluation à l’occasion d’une réunion technique entre la coordination du projet, le chef d’équipe de rédaction, les experts ayant réalisé les études d’atténuation dans ces différents secteurs et des personnes ressources si besoin.Le consultant doit prendre part à la réunion restreinte d’examen du draft du document du PRBA en présence des autres consultants thématiques, le chef d’équipe de rédaction et de compilation, les membres de toutes les équipes ayant contribué à la réalisation des études d’atténuation et la coordination du projet.L’équipe de rédaction du document doit participer à l’atelier national de validation du document qui sera organisé par la coordination du projet du PRBA.Le coordonnateur du projet, fournira au consultant, les informations et la documentation nécessaires à l’atteinte de sa mission.A la fin de la mission, le chef d’équipe de rédaction du document devra soumettre à la coordination du projet PRBA, tous les livrables en version papier et sous format numérique Microsoft Word. Il s’agit de :- résumé des études d’atténuation- résumé analytique et le chapitre sur les politiques et les mesures d’atténuation du PRBA.MéthodologieAvant le démarrage de l’étude, le chef d’équipe élaborera et fera approuver par la coordination du projet, un plan de travail détaillé conformément à son dossier d’offre technique. Il devra également décrire et exposer de manière claire dans sa méthodologie, la démarche pratique ainsi que le chronogramme pour l’ensemble des activités en conformité avec la décision 1 CP.16 et la décision 2/CP.17.La synthèse des études d’atténuation dans le document du PRBA sera faite par un consultant qui travaillera en étroite collaboration avec le chef d’équipe de rédaction et la Coordination du projet.La méthodologie comprendra entre autres, les réunions de travail, l’exploitation des documents sectoriels et thématiques, des décisions de la CCNUCC et autres documents relatifs à l’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux pour les pays non annexe I, le suivi de la rédaction des différents chapitres, leur validation technique avec les consultants et la coordination du projet, la compilation des différents chapitres en un document unique et cohérent et la validation du document complet.Réunion de travail avec la Coordination du projet pour l’harmonisation de la compréhension des TdRCette étape est essentielle pour la clarification des TdR et l’harmonisation de leur compréhension par les deux parties.L’exploitation des documentsL’exploitation documentaire consistera en la consultation des rapports d’études d’atténuation réalisées dans le cadre de la préparation du PRBA.Rédaction du chapitre sur l’atténuation dans le document du PRBAIl s’agira de: rédiger la synthèse de toutes les études d’atténuation et autres informations importantes sur les mesures d’atténuation en tenant compte des liens, synergie et complémentarité qui existent entre les différents secteurs; rédiger de façon harmonieuse la composante sur les politiques et les mesures d’atténuation en un chapitre du document PRBA en tenant compte de la complémentarité et du lien qui existent entre elles ; rédiger un résumé analytique de ce chapitre à mettre dans le résumé analytique du document PRBA.- CompetenciesValeurs intrinsèques:• Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU;• S’inscrire dans la vision, la mission, et favoriser la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD• Démontrer sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité• Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude à travailler en équipe et un esprit d’initiative élevé• Disposer d’un bon sens de l’analyse, d’objectivité, d’intégrité, de rigueur, de bonne moralité, de dynamisme, de capacité relationnelle et de sens du contact humainProfessionnalisme:• Aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives; capacité à rédiger des rapports de qualité en français.Leadership:• Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement.Planification et organisation:• Faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail.Communication:• Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.Aptitude technologique:• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook)Travail en groupe:Aptitude à interagir, à établir et à maintenir les relations de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu'avec des personnes ayant des cultures différentes, d’autres partenaires nationaux et internationaux.Compétences fonctionnelles:• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;• Etre capable de travailler sous pression.Required Skills and ExperienceÉducation:Avoir un diplôme de niveau minimum BAC+5 en science de l’environnement, en droit de l’environnement ou du climat et/ou en Science politique avec orientation vers l’environnement ou les changements climatiques et/ou en science de l’environnement et/ou en agriculture et/ou en foresterie et/ou en climatologie ou tout autre domaine connexe.Expériences :- Avoir une expérience de cinq (05) ans au moins dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.- Avoir une bonne connaissance des décisions des conférences des parties à la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, en matière d’élaboration des communications nationales et des rapports biennaux par les pays non-annexe I et de méthodologies du GIEC 2006 et ses directives;- Avoir une grande capacité de planification, communication, d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapport de portée nationale ;- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Word, Microsoft PowerPoint et Microsoft Excel.Durée de la mission :La durée de la mission est estimée à trente (30) jours ouvrables. Toutefois, le chef d’équipe de rédaction sera sollicité durant tout le processus devant conduire à la validation du document du PRBA en atelier national, en Conseil des Ministres et par les instances de la convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques. La durée de la mission est répartie comme suit :Activités Durée Temps estimé et délaisRéunion de travail avec la coordination du PRBA pour préciser les attentes de la mission 1 jour Première semaine de la missionExploitation des documents sectoriels et des études d’atténuation et autres documents nécessaires pour le travail 9 jours 1ère et 2ème semaine de la missionRédaction du chapitre sur l’atténuation 5 jours À partir de la troisième semaine de la missionRéunion technique de validation de ce chapitre 1 jour Cinq semaines après le début de la missionIntégration des observations et amélioration du chapitre sur l’atténuation 8 jours Huit semaines après le début de la missionAtelier national de validation du document complet 1 jour Dix semaines après le début de la missionIntégration des observations sur le chapitre et soumission du rapport final 5 jours Sept jours après l’atelier de validationTotal 30 joursDocuments à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:Une Proposition Technique• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.Une Proposition Financière: Contrats forfaitairesLa proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en dollars ou en francs CFA.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour, le cas échéant, (if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.EvaluationAnalyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. Principaux critères de sélectionEligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)EducationAvoir un niveau BAC + 5 minimum en environnement, chimie, météorologie, agro météorologie, climatologie, économie de l’environnement, écologie, géographie, droit de l’environnement, agronomie, communication ou tout autre domaine connexe ayant un rapport avec le sujet.Expériences :Avoir au moins dont trois (03) dans la réalisation d’études dans le domaine de l’environnement et particulièrement celles relatives aux changements climatiques.Notation de l'offre technique (70 points)- Avoir une bonne connaissance de la problématique des changements climatiques au Togo (10 pts)- Avoir participé au processus de préparation des communications nationales et de rapports biennaux sur les changements climatiques dans le cadre de la CCNUCC (10 pts)- Justifier de grandes capacités de communication et de rédaction de rapports de portée nationale (20 pts)- Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TdR (30 pts).La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention «Consultant Individuel (national) pour la formation des experts nationaux sur l’établissement des scénarios d’atténuation des émissions de gaz à effet de serre dans le secteur de l’Agriculture au Togo» devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

TOGO Mining Governance and Development - P149277

Unite d Execution du Projet | Published June 27, 2016  -  Deadline July 29, 2016
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Audit Detaille From Exploitation Miniere Artisanal and Small Scale A (ASM) In Togo REPUBLIQUETOGOLAISE MINISTRY OF MINES ETDE ENERGY PROJECT FINANCING MINING GOVERNANCE developmentand: IDA CREDIT No. 5735-TG AMANIFESTATION NOTICE OF INTEREST (CONSULTANT-SELECTION OF SERVICE aN INDIVIDUAL CONSULTANT) detailed audit of artisanal mining and small-scale (ASM) in Togo AMI N ° 002 / MME / CAB / Procurement Officers / 16 du24 / 06/2016 There is proposing to use part of these funds poureffectuer payments under a contract for a detailed audit mission Mining Artisanal and Small Scale (ASM) Autogo. 2. servicesattendus the consultant include: i) Report on the current state of the situation of the ASM (with effectifsdes actors including representation HEALTH RESEARCH BULLETIN): 15 days after signing the contract 20 days aprèssignature the contract 30 days at the contract depending on the calendar deréunion iv) Report on lasituation femmessur of ASM sites; The implementation period runs from the date of notification of contratapprouvé. It must also have practical experience of ten (10) at least in artisanal and small-scale exploitationminière in the subregion. In addition, the consultant must be free of any commitment; have a perfect command of French lalangue and be in good physical condition. The selection criteria are: - qualifications and years of experience of the consultant, 25 points; - Consultant Experience in the field of mining artisanaleet small scale, 40 points; - Experience of the consultant in the field of the development of the action plan, deTdRs and technical dossier for the capacity building of artisans and mining administration; 35points. This consultant serainvité uneproposition to submit technical and financial, and to negotiate the contract. 6. desconsultants careful interested in the mission must also include the paragraph 1.9 of the Guidelines of the World Bank: Selection and Employment of Consultants by World Bank Borrowers, January 2011 (revised in July 2014) (deConsultants Guidelines) which describes the policies of the World Bank on conflicts of interest (attached). 7. A Consultant serasélectionné accordance with the individual consultant selection procedures specified in Consultantci above mentioned Directives. 8. AdditionalInformation on the mission can be obtained at the address indicated below interested can obtain additional misinformation about the documents of least referring the address below at the following times or by email unedemandepar: Monday to Friday 8 am to 12h and 15h to 17h (local time). To be opened only séanced'ouverture folds. " 10. Expressions of interest must be déposéessous sealed envelope or by email (pdgm.mme@gmail.com) no later than July 29, 2016 at 10 am, heurelocale / TU to the following address: Secretariat of Hydrocarbons PRMPRue opposite AirLiquide Office number: PRMP Secretariat door # 105 City: Lome Country: TOGO telephone: (00228) 22 20 07 62/22 42 52 55/90 11 17 00 Email: pdgm.mme @ gmail.com NB: only the selected consultant seraconsulté. LaPRMP, Lidaouwessodjolo BATCHASSI

EOI - Multinational - Multinational Project Benin / Togo of road rehabilitation Lome - Cotonou and transport facilitation on the Abidjan-Lagos Corridor, Phase 1 (PR-5) -selection of a consultant - June 2015

 | Published June 1, 2015
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Page 1 of 2 REHABILITATION PROJECT OF THE ROAD LOME - COTONOU AND FACILITATE TRANSPORT CORRIDOR ABIDJAN-LAGOS, PHASE 1 (PR-5) SELECTION OF A CONSULTANT IN CHARGE OF IMPLEMENTATION OF POPULATION AWARENESS ACTIONS PROFESSIONALS AND TRANSPORT (DRIVERS, ASSOCIATIONS SOCIO-PROFESSIONAL) ROAD SAFETY, THE RESPECT FOR AXLE LOAD, THE PROTECTION OF THE ENVIRONMENT AND THE DISEASE CONTROL ORIGINAL WATER, AND THE IST HIV-AIDS Grant Agreement No. 2100155021166 for Benin Loan Agreement No. 2100150022143 for Benin Grant Agreement No. 2100155021167 for Togo No. Project Identification: P-Z1-DB0-093. The Governments of the Republic of Benin and the Republic of Togo have obtained two grants and a loan in various currencies from the African Development Fund (ADF) to finance to finance the Multinational Project Benin / Togo to rehabilitate the road Lomé - Cotonou facilitation Some of the resources of the gifts of this program is expected to finance the cost of "consulting services for the implementation of people's awareness and transportation professionals (drivers, carriers, socio-professional associations) to road safety, respect for the axle load, protection of the environment and the fight against water-borne diseases, STIs and HIV / AIDS "Project. The Committee on Economic and Monetary Union of West Africa (UEMOA), acting on behalf of the Governments of the Republic of Benin and the Republic of Togo, prompted by this Notice for Expression of Interest, consultancy offices in submit an application to provide the offices concerned must provide information indicating their experience and technical capacity to perform such power including services: references concerning the execution of similar assignments, relevant previous experience in similar conditions, availability of qualified key personnel in the areas of mission (providing the list and CVs of consultants can get together to increase their chances of qualification. The eligibility criteria, the establishment of the shortlist and the selection process will be consistent with "Rules and Procedures for the Use of Consultants" of the African Development Bank, May 2008 edition, revised in July 2012, which are available on the website of the The interest shown by a consultant does not imply any obligation on the part the UEMOA Commission to retain the restricted list. Interested consulting firms may obtain further information to the Commission of the UEMOA, from the Department of Spatial Planning and Community Transport (DATC) 01BP 543, located 380 Avenue of Professor Joseph Ki-Zerbo, Ouagadougou Burkina Faso - tel. (226) 25 31 88 73-76 - Fax (226) 25 31 88 72 - Email: commission@uemoa.int, hours of following office hours: 7:30 am to 12:30 mn mn and from 15:00 to 18:00 local time . NOTICE FOR EXPRESSION OF INTEREST ECONOMIC AND MONETARY UNION WEST AFRICAN MULTINATIONAL BENIN / TOGO Page 2 of 2 Expressions of interest specifically marked "Consultancy for the implementation of people's awareness and transport professionals ( drivers, carriers, socio-professional associations) to road safety, respect for the axle load, protection of the environment and the fight against water-borne diseases, STIs and HIV / AIDS Multinational Project Benin / Togo of road rehabilitation Lome - Cotonou and transport facilitation on the Abidjan-Lagos Corridor, Phase 1 (PR-5) "should be addressed to: Mr. Augustin TOMPIEU-ZOUO, Commissioner in charge of the Department of Spatial Planning and Community Transport (DATC) and reach the address below on or before Wednesday, June 17, 2015 at 16:00 local time. : Department of Spatial Planning and Community Transport (DATC) UEMOA. 380 Avenue of Professor Joseph Ki Zerbo, PO Box: 01 BP 543 Ouagadougou, Burkina Faso. Tel: (226) 3747 25 62. Fax: (226) 25 72 31-88 E-mail: commission@uemoa.int Additional information: Further information may be obtained from the Directorate for Land and Land Community Infrastructure -DATC - WAEMU Commission. Contact persons:  Mr. Malang FATY Tel: (226) 25 32 87 88 - Email: mfaty@uemoa.int  Mr Mahaman Sanoussi AMADOU: Tel: (226) 25 32 37 29 - Email: mamadou@uemoa.int  Mr. Mamadou FADJIMI Tel: (226) 25 32 37 78 - Email: mfadjimi@uemoa.int

TOGO Mining Governance and Development - P149277

UNITE d EXECUTION DU PROJET | Published August 17, 2016  -  Deadline September 7, 2016
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State Of Places And Precadastrales Studies And The Follow For The Supply And Installation Of The De Gestiondu Mining Cadastre System And The Sig REPUBLIQUETOGOLAISE MINISTRY OF MINES ETDE PROJECTOF ENERGY DEVELOPMENT AND GOVERNANCE MINING CREDIT IDA No. 5735-TG NOTICE FOR EXPRESSION OF INTEREST (CONSULTANT-SERVICE SELECTING A CONSULTANTINDIVIDUEL) INVENTORY AND PRECADASTRALES STUDIES AND MONITORING FOR THE INSTALLATION FOURNITUREET MINING CADASTRE OF MANAGEMENT SYSTEM AND GIS AMI N ° 007 / MME / CAB / Procurement Officers / PDGM / 16 of 08.16.2016 this proposed'utiliser part of these funds to effectuerdes payments of contratpour a Status and lesétudes précadastrales and monitoring for the supply and installation dusystème management Maps mining and GIS. 2. Expected consultant Lesservices concern: For the system Cadastreminier (SCM): i) A report on the étatdes places with a focus on identifying risquesprincipaux; ii) A file containing techniqued'exécution annex a detailed schedule del'exécution; iii) détailléeconfidentielle estimate of the work; iv) The terms of Référencepour the recruitment of a consultant for the development and implementation uvrerapide, installation, configuration, commissioning of the system Reverse production and training for thestaff nouveauSCM; For the geological and mining information system (MMIS): i) A report on the étatdes places; ii) A techniqued'exécution file containing the list of computer equipment etlogicielsSIG to acquire and annex a detailed schedule for implementation; iii) détailléeconfidentielle estimate of the work; iv) The terms of référencespour the recruitment of a consultant for the establishment of a mining GIS ainsique DGMG the training staff. The implementation period runs from the date of de-notification approved contract. The latter must have a computer or university degrees puts earth sciences with a minimumof 10 ansd'expérience the design and configuration of applications informatiséescomprennent GIS systems and databases in the local environnementdesréseaux. The criteria for selection are lessuivants - Qualificationset years of experience of the consultant, 25 points; - Experience duconsultant in the design field etd'implémentation deSystèmes modern Mining Registry and Web-based, preferably dansdes developing countries and etminier Geological Information Systems (MMIS) 35points; - Experience of the consultant in the field of computerization and descadastresminiers the design and implementation of computer systems for lagestion mining titles? 40points. 5. Lemarché seraattribué consultant who lesqualifications and the most appropriate references for executing the mission.Ce consultant will be invited to submit a technical and financial proposal and to negotiate the contract. 6. The attention of consultants interested in missiondoit also include the paragraph 1.9 of the Guidelines of the WORLDBANKOPERATIONSEV Selection and Employment of Consultants by World Labanque of the Borrowers, January 2011 (revised in July 2014) (Guidelines deConsultants) that describes the policies of the World Bank on conflitsd'intérêts (attached). 7. LeConsultant will be selected in accordance auxprocédures selection based on Consultants Qualification spécifiéesdans the Consultant Guidelines cited above. 8. Additional Lesinformations on the missionpeuvent be obtained at the address indicated below interested peuventobtenir additional information about reference documents àl'adresse below the following times or by making a request paremail: Monday to Friday 8 am to 12h and 15h to 17h (local time). An'ouvrir that opening session desplis ". 10. Lesmanifestations of interest must be delivered souspli closed or email (pdgm.mme@gmail.com) on September 7, 2016 to 10 heuresprécises local time / GMT at the following address: Secretariat Procurement Officers Street in desHydrocarbures deAir face Liquid Office number: Secrétariatde the PRMP door # 105 City: Lome Country: TOGO telephone: (00228) 22 42 52 55/9011 17 00/90 04 30 14 Email: pdgm.mme@gmail.com NB : only the selected consultant will be consulted. Lome, LE16 / 08/2016 The Procurement Officers? Lidaouwessodjolo BATCHASSI

Consultant Individuel évaluation de l’impact du Plan Stratégique Emploi Jeunes et du Programme Emplois Jeunes : Pistes d’accélération pour leur mise en œuvre, la résilience et la création d’emplois jeunes

UNDP Country Office - TOGO | Published March 9, 2017  -  Deadline March 20, 2017
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Consultants Individuels évaluation de l’impact du Plan Stratégique Emploi Jeunes et du Programme Emplois Jeunes : Pistes d’accélération pour leur mise en œuvre, la résilience et la création d’emplois jeunesLocation : Lomé, TOGOApplication Deadline : 20 mars 2017Type of Contract : Contrat Individuel /nationalLanguages Required : Français / AnglaisDuration of Initial Contract : deux (2) moisDate du début de la mission 27 mars 2017Toute demande de clarification doit être adressée par courrier électronique à l'adresse e-mail clarification.tg@undp.org. Le PNUD Togo enverra une copie écrite de la réponse à tous les candidat(e)s qui ont manifesté leur intérêt à cet avis d’appel à candidature sans mentionner la source de la requête. Le PNUD s'engage à atteindre la diversité de la population active en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les individus issus de groupes minoritaires, les groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.1. Intitulé de la mission : Evaluation de l’impact du Plan Stratégique Emploi Jeunes et du Programme Emplois Jeunes : Pistes d’accélération pour leur mise en œuvre, la résilience et la création d’emplois jeunes2. Contexte et justificationLa promotion de l’emploi des jeunes constitue une priorité du gouvernement. En effet, selon l’enquête QUIBB 2011, le taux de sous-emploi des jeunes atteint 20,5% et le taux de chômage 8,1% (PEJ, 2013). Sur la période 2008-2012, le nombre moyen de jeunes chômeurs était particulièrement important et s’élevait à 117 000 et celui des jeunes en situation de sous-emploi a dépassé 276 000. En outre, chaque année 31 500 jeunes arrivent sur le marché du travail. Parmi les contraintes spécifiques au chômage , on relève les faiblesses au niveau de la coordination et de la collaboration interministérielle contraignant une approche transversale de la problématique de l’emploi, la méconnaissance du marché du travail en l’absence de statistiques fiables sur les emplois, l’inadéquation de la formation avec les besoins réels du secteur privé, les limites du climat des affaires entravant le développement rapide du secteur privé et du tissu économique, la faiblesse de l’offre d’emploi dans le secteur formel et le caractère inadapté des mécanismes de financement pour l’entreprenariat.Divers programmes et projets de promotion de l’employabilité, de l’auto-emploi, d’insertion socio-professionnelle des jeunes, d’appuis à des projets économiques ont été mis en œuvre. Mais les évaluations précédentes de ces initiatives en ont révélé les limites qui sont notamment la difficulté à les porter à une échelle suffisamment large pour créer l’effet de masse critique ou pour garantir la pérennité des résultats.C’est dans ce contexte que le Gouvernement a procédé à l’élaboration du Plan Stratégique National pour l’Emploi des Jeunes (PSNEJ) et du Programme pour l’Emploi des Jeunes (PEJ). Ils ont comme objectif principal de contribuer rapidement à la résorption de la question urgente et pressante du chômage et du sous-emploi des jeunes. L’objectif poursuivi étant de réduire le taux de chômage et de sous-emploi des jeunes de 28,65% en 2013 à 24,3% en 2017. Le PSNEJ et le PEJ visent d’une part, à promouvoir un environnement global favorable au financement et à l’amélioration du climat des affaires au Togo, afin d’entraîner plus d’investissements générateurs d’emplois. D’autre part, plusieurs objectifs spécifiques et opérationnels sont poursuivis avec pour objectif principal de porter à une échelle conséquente les programmes les plus porteurs. Les principaux axes opérationnels du PSNEJ et du PEJ sont les suivants : (1) renforcement de la qualité de la gouvernance du secteur de l’emploi des jeunes et plaidoirie pour la prise en compte de l’emploi des jeunes dans les politiques sectorielles, (2) amélioration de l’employabilité des jeunes face aux besoins du secteur privé, (3) consolidation de la capacité à l’auto-emploi, (4) diversification, reconversion et réduction du sous-emploi, (5) promotion de l’accès au financement en faveur des jeunes, (6) renforcement du « Pilotage, Coordination, Planification et Suivi-Evaluation ». Le budget du PEJ pour la période 2014-2018 est d’environ 156 milliards. Le PEJ est composé de dix-sept (17) sous-programmes et de trente-trois (33) projets et cible 199 720 jeunes. Pour la mise en œuvre du programme, il est prévu la mise en place d’un cadre institutionnel conséquent. 3. Objectifs de l’évaluationIl s’agit d’une évaluation à mi-parcours du PNSEJ et du PEJ dont l’objectif global est d’évaluer le statut de leur contribution à la création conséquente des emplois jeunes, d’en tirer les enseignements et de proposer des pistes de solutions pour une accélération de la mise en œuvre de ces programmes, une résilience effective et la création des emplois jeunes.La mission s’attachera à faire le point des acquis du PNSEJ et du PEJ, mesurer l’impact et la durabilité des principales actions d’envergure incluses dans les six axes principaux du PNSEJ et du PEJ, identifier les forces et faiblesses, les facteurs qui ont facilité ou limité l’atteinte des résultats et tirer les leçons apprises pour orienter le contenu des axes stratégiques du Plan National de Développement en cours de formulation en matière d’actions phares en faveur de la promotion des emplois jeunes.De façon spécifique, il s’agira de :- Evaluer l’efficacité et l’efficience des stratégies mises en œuvre dans l’atteinte des résultats obtenus en mesurant les niveaux de réalisation des principales activités ainsi que l’atteinte des cibles ;- une approche transversale aura pour but, d'étudier l'impact, la couverture, la cohérence et le genre- Apprécier le niveau de contribution de chaque axe à l’atteinte des résultats ;- Identifier les principaux goulots d’étranglements et les stratégies complémentaires ;- Tirer les enseignements et bonnes pratiques et formuler des recommandations permettant d’orienter le contenu des axes du futur PND en matière de promotion des emplois jeunes.4. Résultats attendus :Le PNSEJ et le PEJ sont évalués et l’évaluation a permis d’identifier les goulots d’étranglement, les limites ou les bonnes pratiques, et, des approches complémentaires, des recommandations et pistes de solutions pour l’accélération de leur mise en œuvre, la résilience et la création des emplois jeunes et en vue de la prise en compte de ces analyses dans la formulation du futur PND.L’évaluation devra fournir des recommandations appropriées afin de mettre en œuvre les ajustements nécessaires, s’il y a lieu, pour assurer le succès de ces initiatives, une appréciation de la pertinence de leur conception, de leurs stratégies d’intervention et de leurs performances mais aussi proposer des stratégies complémentaires le cas échéant.5. Produits attendusLes documents suivants sont attendus de l’équipe d’évaluation : 1. Une feuille de route pour la mise en œuvre de la mission intégrant la méthodologie de l’approche comprenant notamment la cartographie des parties prenantes, la matrice d’évaluation (incluant les questions d’évaluation), la description de l’approche méthodologique retenue pour la mission de terrain et le plan de collecte des données de terrain.2. Un premier draft de rapport d’évaluation provisoire après trois semaines de travail, suivi d’un second rapport provisoire prenant en compte les commentaires du PNUD et d’autres personnes ressources. Les rapports devront fournir les analyses des performances des plans et programmes emplois jeunes suscités et des recommandations appropriées afin de mettre en œuvre les ajustements nécessaires au niveau des programmes évalués s’il y a lieu, pour assurer le succès de ces initiatives ainsi que des propositions complémentaires éventuelles à prendre en compte dans le cadre de l’élaboration du futur PND.6. MéthodologieCette évaluation fera usage de la combinaison des approches qualitative et quantitative. Elle se fera conformément aux bonnes pratiques en matière d’évaluation, de collecte des données et de leur analyse, y compris le traitement triangulaire des sources d’information, l’approche comparative, la prise en compte de tous les principaux acteurs comme source d’information et au besoin l’échantillonnage. Elle devra combiner une analyse documentaire, une enquête auprès des bénéficiaires ou de focus groupes, des entrevues avec les parties prenantes ainsi qu’une observation directe le cas échéant.Les consultants retenus proposeront de façon plus détaillée ou mieux appropriée, le cas échéant, la méthodologie la plus adéquate et comment l’évaluation sera conduite.7. Durée du contratLa durée du contrat couvrira une période de deux (2) mois.8. Documents à inclure dans la soumission de la propositionLes Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:8.1 Une Proposition Technique• Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;• Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;• CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;• P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.8.2 Une Proposition Financière: Coût forfaitaireLa proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en francs CFA.Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire.Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.9. Evaluation9.1 Analyse cumulative (Note Pondérée)Le contrat sera attribué à l’institution de consultances dont l'offre aura été évaluée et a reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:• Pourcentage de l’offre technique: 70%;• Pourcentage de l’offre financière: 30%.Seuls la candidature ayant obtenu un minimum des 51 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins-disant (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix. 9.2 Principaux critères de sélection9.2.1 Eligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)Education• Les consultants experts doivent disposer d’un diplôme d’études universitaires de niveau BAC + 5 minimum en sciences économiques, en statistiques ou dans les domaines connexes ; les consultants juniors ou chargés d’études doivent disposer d’au minimum d’un Master 19.2.2 Expériences :L’évaluation sera conduite par une équipe de consultants composée d’un chef d’équipe, de deux consultants seniors et de deux assistants ou chargés d’études. Le chef d’équipe assumera la responsabilité globale du processus d’évaluation jusqu’à la production du rapport final. Il dirigera et coordonnera les travaux de l’équipe et sera le garant de la qualité des différents produits de l’évaluation.Les consultants devront disposer des compétences et qualifications suivantes :- Expérience d’au moins 7 ans en politiques, plans et programmes nationaux en ce qui concerne les consultants seniors ;- Expérience dans l’analyse et évaluation des politiques en particulier de celles relatives à l’emploi ;- Connaissances des enjeux relatifs à l’emploi et l’entreprenariat des jeunes ;- Capacité d’analyse, de proposition et d’innovation pour répondre à la mission et réaliser les résultats attendus ; - Excellente capacité de rédaction ;- Expertise dans d’autres projets de développement.9.2.3 Langue :Maîtrise du Français comme langue de travail. La connaissance de l’anglais serait un atout.10. Notation de l'offre technique (70 points)• Avoir au moins 7 ans en politiques, plans et programmes nationaux en ce qui concerne les consultants seniors (10 pts)• Avoir au moins cinq (05) années d’expériences dans l’analyse et évaluation des politiques en particulier de celles relatives à l’emploi (10 pts)• Connaissances des enjeux relatifs à l’emploi et l’entreprenariat des jeunes (20 pts)• Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TdR (30 pts)La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé) au plus tard le 20 mars 2017 à 12 heures. La mention «Consultant Individuel (national) pour l’évaluation de l’impact du Plan Stratégique Emploi Jeunes et du Programme Emplois Jeunes : Pistes d’accélération pour leur mise en œuvre, la résilience et la création d’emplois jeunes » devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail.

TOGO Mining Governance and Development - P149277

unite d execution du projet | Published June 27, 2016  -  Deadline July 29, 2016
cpvs

Development Plan Of Action And Identification Section D Different Stakeholders And The Coaching Des Hauts Des Committees Strategic and Community Platforms This proposed'utiliser a portion of these funds to eligible payments under uncontrat for a mission of developing the pland ' action and identificationof various stakeholders and support for high comitésstratégiques and community platforms. 2. duconsultant expected services concern: Forum deRedevabilité i) Report on the accountability structure duforum (with participants including members HEALTH RESEARCH BULLETIN representation and relationship with EITI) ii) Calendrierde meetings forumde accountability (with calendar of meetings) iii) Minutes verbalde the first meeting of the forum and the forum process (with signatures desmembres participants and all presentations given during the meeting) the Guidelines on doiventporter structure of the Forum and its sub-committees, as appropriate. Perception survey i) annual evaluation Manuel (Questionnaire with survey methodology adopted and analysis grid) ii) del'enquête initial Preliminary Report (Preliminary analysis of public perceptions anddefining hypotheses to improve environmental activities of the draft) iii) final evaluation report andanalyzing of public opinion on improving perceptions of impactsenvironnementaux (with recommendations). The deadline for completion of services is estimated at approximately five (5) short Moiset from notificationdu approved contract. A knowledge of the EITI process is unatout would be an asset. The selection criteria are lessuivants: - Qualifications and annéesd'expérience consultant, 25 points; - Consultant Experience Inthe accountability forum, 35 points; - Consultant Experience Inthe field of deperception investigation; 40 points. 5. The contract will be awarded auconsultant having lesqualifications and the most appropriate references for executing the mission.Ce consultant will be invited to submit a technical and financial proposal and to negotiate the contract. 6. The attention of the consultantsintéresséspar missiondoit also be on paragraph 1.9 of the Guidelines of the WORLDBANKOPERATIONSEV Selection and Employment of Consultants by World Labanque of the Borrowers, January 2011 (revised in July 2014) (deConsultants Guidelines) that describes policy the World Bank on conflitsd'intérêts (attached). 7. A Consultant will sélectionnéconformément auxprocédures individual consultant selection Directivesde Consultant specified in the above cited. 8. AdditionalInformation on the missionpeuvent be obtained at the address indicated below interested peuventobtenir additional information about reference documents àl'adresse below the following times or by making a request paremail: Monday to Friday 8 am to 12h and 15h to 17h (local time). The original and lescopies must be placed in an envelope clearly marked "selecting a individuelpour Consultant Mission Development of pland'action andidentifying various stakeholders and support strategic hautscomités and communautaires.An'ouvrir platforms that in bid opening session ". 10. Expressions of intérêtdoivent be filed souspli closed no later than 29 July 2016A 10 am, heurelocale / TU to the following address: Rue PRMP Secretariat of Hydrocarbons in front of Air Liquide Office number: Secretariat of the Procurement Officers Porte N 105 City: Lome Country: TOGO telephone: (00228) 22 20 07 62/22 4252 55/90 11 17 00 Email: pdgm.mme@gmail.com also intérêtpeuvent The events to be sent by email to adresseindiquéeci the above NB: only retained leconsultant be consulted. LaPRMP, Lidaouwessodjolo BATCHASSI

TG: Financial Sector and Governance Proj - P111064

PROJET SECTEUR FINANCIER ET GOUVERNANCE/MINISTERE DE L?ECONOMIE ET DES FINANCES | Published February 17, 2015  -  Deadline March 5, 2015
cpvs

Elaboration D? A Desupervision Guide delegate Six (06) Networks From Decentralized Financial Systems (sfd) The Government of the RépubliqueTogolaise received a World Labanque funding to finance the "Project Financial Sector and Governance (PSFG)" intends età to use a portion of this funding to address, Service consultancies Expected consultant services (the "Services") will be to identify tools and to propose a méthodologiede followed to allow the regulator to have the reasonable assurance that the inspections, monitoring and vérificationsconduites by umbrella organizations networks identify the risks affiliated institutions etd'y make the appropriate corrections. Specifically, the consultant will: - àélaborer the following: (i) depolitique inspection document; (Ii) The Guided'inspection; - And train trainers and support the implementation of outilsélaborés?. The mission will be carried out by an individual consultant with in-depth skills or deconnaissances or proven destextes regulatory and inspection procedures in the areas of control, and accounting del'audit DFS or, more broadly, credit institutions and justifying proven experience dansla achieving similar work. The duration of the mission is estimated at three (03) months including the approval time reports.

TG Community Development and Safety Nets - P127200

Secretariat Technique | Published November 28, 2014  -  Deadline December 10, 2014
cpvs

Recruitment D? A Consultant For The Individual? Audit Technique Of Micro D? Infrastructure And Renovation To High Intensity From Main piece D ?? From Pdcplus MINISTRY OF DEVELOPMENT BASED, CRAFTS, YOUTH AND EMPLOYMENT YOUNG AUDIT OF MICRO TECHNOLOGY INFRASTRUCTURESET WORK HAND OF HAUTEINTENSITE D? IMPLEMENTATIONGUIDE PROJECT COMMUNITY DEVELOPMENT AND SOCIAL NETS (PDCplus) NOTICE FOR EXPRESSION OF INTEREST N ° 008/2014 / PDC / ST du17 / 10 / 2014 (Recruitment of consultantindividuel) Part of the funds will be used aurecrutement an individual consultant for the technical audit of infrastructure and micro-intensive work tomorrow d'oeuvres of the project. These are: (i) verify compliance laprocédure selection of micro against the criteria and procedures specified in the procedures manual; (Ii) review the performance of AGAIB and desCVD in procurement; (Iii) ensure that -investments are set up in accordance with the grant agreement and procedures manual; (Iv) review laqualitétechnique infrastructure including (a) the architectural compliance with the tender documents, (b) the types lerespect plans and standards defined by the technical services of the ministries concerned; (V) review etpréciser average costs per type of infrastructure; (Vi) review duréedes work by infrastructure type and measure the performance of AGAIB and service providers on relevant and measurable based'indicateurs; (Vii) evaluate the quality dusuivi scale infrastructure projects by (a) the Technical Secretariat, (b) AGAIB and (c) CVD; (Viii) determine the performancedu project management; (Ix) evaluate laqualité and effectiveness of the system of "reporting" by AGAIB and parleursCVD represented communities; (X) Provide for desrecommandations corrigerles identified shortcomings .. This is to give evidence in terms of references and experience concerning the implementation of contratsanalogues. The auditor must also have made at least unemission technical major said at least similar to the current mission in the five dernièresannées. 5- etattestations graduation proper performance of similar missions will be important parts of the file. 6- The consultant will provide lesréférences institutions (with contact their managers) for which he had to make missionssimilaires. 7- The duration of the audit is fifty (50) days calendaires.Le likely start the mission estprévu for the month dedécembre 2014. 8. Interested consultants Mission are invited to bring their attention to paragraph 1.9 of the Guidelines World of Labanque: Selection and Employment of Consultants by World Bank Borrowers, January 2011 revised edition enjuillet 2014 ("Consultant Guidelines"), which describes the policies of the World Bank on conflitsd'intérêt. 9- A consultant will be selected according to the method of Qualificationdu Based Selection Consultant (QC) as described in the Consultants Guidelines cited above. 10- Lesconsultants interested can obtain further information all working days from November 18, 2014 from 8 am to 12het from 15h to 17h at the following address: Technical Secretariat Community Development Project (CDP) 2220 75 99 Mail: pdctogo @ yahoo .fr Building CENETI BP 7003Lomé -TOGO 11- Lesmanifestations of interest must be written in French and supplied in triplicate with the following words: 'EXPRESSION OF INTEREST FOR THE RECRUITMENT DECONSULTANT INDIVIDUAL FOR AUDIT OF TECHNICAL MICROPROJETSDUPROJET DEVELOPPEMENTCOMMUNAUTAIRE "The expressions of interest must be submitted duProjet Technical Secretariat of Community Development and nets to the above address or sent by email aupdctogo@yahoo.fr no later than 10 December 2014 to 17 hours. The Coordinator of ST / PDCplus